Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель, подсылать тайного покупателя

03.10.2017, 22:54
• г. Воронеж

Имеет ли работодатель, подсылать тайного покупателя, если небыло заключено дополнительного соглашения между работником и работодателем о тайной проверке?

Читать ответы (0)
Соглашение между работником и работодателем Дополнительное соглашение Тайный покупатель
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Янина Миронова
14.04.2014, 12:03

Депремирование всех работников магазина по отчету тайного покупателя - можно ли это сделать

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель депремировать всех работников магазина по отчету тайного покупателя, который выполнил свою работу некорректно, если на день проверки, в магазине находился только один продавец, у остальных были законные выходные?
Читать ответы (2)
Марина
01.08.2011, 10:27

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2018, 15:32

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
Читать ответы (2)
Руслан
10.10.2015, 17:22

Соглашение между работодателем и работником о возмещении судебных расходов в связи с ДТП

Необходим образец соглашения между работодателем и работником о судебных расходах. Работник совершил ДТП, в данное в время Работодатель нанял адвоката за свой счет для защиты Работника в рамках уголовного дела. Необходимо соглашение с Работником, согласно которому он обязуется возместить расходы Работодателя по оплате услуг адвоката!
Читать ответы (2)
Елена
19.10.2018, 22:35

Ситуация без договора - Работник обвинен в нечестности, можно ли подать в суд без доказательств?

Между работодателем и работником не заключен какой либо договор. Работодатель обвиняет работника в нечестности. Имеет ли он право обратиться в суд без доказательств?
Читать ответы (1)
Кира
01.12.2014, 19:03

Принципы действия социально-партнерских соглашений и приоритет норм в данном деле

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей. Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений. В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений. Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?
Читать ответы (1)
Антон Владимирович
22.11.2017, 04:04

Законность заключения дополнительного соглашения по изменению срока действия трудового договора - анализ правовой стороны

Вопрос о законности заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем об изменении условий ТД. А именно изменение срока действия договора с бессрочного на срочный.
Читать ответы (2)
Светлана Х
23.10.2009, 14:06

Легальность использования тайного покупателя на работе и его влияние на заработную плату сотрудников

На работе существует такая проверка работников как "тайный-покупатель", если такой покупатель останется не довольным качеством обслуживания, лишаю некоторого процента заработной платы. Когда присылают результаты проверки не возможно узнать был ли такой покупатель вообще. Законна ли такая проверка?
Читать ответы (1)