Поздравляю Вас и всех ваших коллег с Рождеством и спасибо, что отвечаете на мои вопросы.

К Вопросу №132381 от 05 января 2004 г. для Малых Андрея Аркадьевича!

Добрый день Андрей Аркадьевич! Поздравляю Вас и всех ваших коллег с Рождеством и спасибо, что отвечаете на мои вопросы.

Может я не совсем корректно поставил свои вопросы, прошу прощенья и попытаюсь его сформулировать заново

В данном вопросе 3 части:

1) Я уволился 25.09.2003 г. Бывший работодатель удержал при увольнении 100% зар. платы основываясь на ст.137 ТК РФ (в части удержания за неотработанные дни отпуска) .28.10.2003 г получил письмо из банка с требованием возврата остальной части суммы долга, а в конце ноября 2003 г. подал на меня иск в суд.

Вопрос 1: Имел ли право работодатель удержать все 100% зар. платы при увольнении, а не 20% (ст.138 ТК РФ). Если не имел право, то могу ли я в суде подать всречный иск на возврат 80 % незаконно удерж. Зар. платы и потребовать проценты за пользование денежными средствами по п.1 ст.395 ГК РФ

2) В 2000 г в филиале я должен был по графику идти в очередной отпуск, мне предложили перевод в головную организацию. Я поставил условие, что прехожу и иду через месяц в отпуск, все согласились, но при переводе выплатили компенсации за неиспользованные отпуска и соответственно мой рабочий год начался заново с 1 августа 2000 г. И теперь получается, что все свои отпуска, как последний так и предыдущие, я получал авансом, соответственно при увольнении с меня удержали всю зарплату за неотработанные дни отпуска (см. часть 1)

Вопрос 2: Должны ли были выплачивать компенсации при преводе. Если нет, то могу ли я в суде попробовать восстановить сроки давности на перевод (хотя уже прошло больше 3 х лет) и признать выплату компенсации необоснованной (пусть требуют ее возврата, хотя это их ошибка в применении законов, да и сроки давности уже тоже прошли), восстановить дату начала рабочего года 16 февраля 1998 г., а не с 1 августа 2000 и соответственно требовать уже возврата незаконного удержания всей зарплаты, процентов да и можно потребовать выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска уже за период с 16.02.2002 по 25.09.2003 г.

3) В ст.392 ТК РФ указан срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 3: Можно ли использовать дату получения письма от работадателя, для установления даты начала 3 х месячного срока обращения в суд, или я могу спокойно ждать судебного заседания и уже на нем выставить свои требования?

С Уважением, Владимир.