Невыполнение должностных обязанностей - как правомерно предъявить претензии матери-одиночке и решить вопрос увольнения или предложения другой вакансии?

• г. Санкт-Петербург

Какие можно предъявить претензии к работнику-сотруднице, имеющей статус мать-одиночка, по поводу невыполнения своих должностных обязанностей, тем самым пользоваться ею таким правом непркосновенности, можно ли уволить данного сотрудника за несоответствие должности или предложить ей другую вакансию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За несоответствие занимаемой должности - не получится, закон не позволит.

Можете уволить ее ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но для полной "зачистки" увольнения необходимо смотреть ее документы, связанные с работой, конкретно - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, ее должностную инструкцию и т.д. Если нет этих документов либо они есть, но не подписаны ею - уволить получится только по соглашению сторон (с выплатой работнику "отступных";) либо по ее собственному желанию. Так-то.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов