Необходимо ли работодателю оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом и ознакомиться с ним сотрудника?
Должен ли работодатель оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом и знакомить с ним сотрудника?
Уважаемая Ксения! Перевод с одной должности на другую обязательно оформляется приказом руководителя предприятия с которым работник в отношении которого составлен приказ знакомиться под роспись.
СпроситьДа, должен. Так как изменяется должность и соответственно должностные обязанности. (ст. 72.1. ТК РФ). Перевод возможен только с согласия работника.
Постоянный перевод оформляется так.
1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.
4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.
СпроситьЗдравствуйте. Перевод с одной должности на другую, обязательно должен быть оформлен приказом и работник должен быть с ним ознакомлен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 432 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
