Что делать, если на производстве идет сокращение штатов и нет помощи

Никаких заявлений не пишите. Требуйте увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Выходное пособие и компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка. Нужно встать на учет в Службу Занятости после увольнения.

По собственному это совсем не сокращение. Пусть в установленном порядке сокращают, с увдеомлением за два месяца и выплатой пособий.

Елена, не подписывайте заявление и все. Уведомить о сокращении обязаны за два месяца. Если будут давить или создавать невыносимые условия - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую. Вам терять нечего, если организация закрывается, хотя бы получить выплаты, которые причитаются Вам по закону.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В соответствии со ст. 180, ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Только с Вашего письменного согласия Вас могут уволить раньше времени указанном в уведомлении. Выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан предложить Вам все вакансии на котрых Вы можете работать учитывая Вашу квалификацию и состояние здоровья, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности. Также объязан предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Внимательно читайте все что подписываете!