Намечается закрытие садика на кап. ремонт. Что должны предложить воспитателям по закону. Мой случай год до пенсии.
Намечается закрытие садика на кап. ремонт. Что должны предложить воспитателям по закону. Мой случай год до пенсии.
Но Вас же не увольняют? Проведение капитального ремонт никак не влияет на трудовые отношения, у Вас идет трудовой стаж и должны оплачивать зп. Обячно на такие периоды предоставляют отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны оплатить заработанную плату на период вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ). Можно обратиться с заявлениями о предоставлении ежегодных отпусков.
СпроситьСтатья 157. Оплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Но этот год не включается в льготный стаж.
СпроситьДоброго времени суток!
В этом случае Вам обязаны оплачивать за простой - 2/3 от заработной платы
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый вечер, вам могут предложить поработать в другом садике, если есть вакансии, либо оплачивать две трети зарплаты, либо как то задействовать во время капитального ремонта в самом садике, по вашему согласию.
СпроситьДоброго вам времени суток. В этом случае вам Будут оплачивать вынужденный простой на время капитального ремонта. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьА у меня может быть выбор между получением двухтретих от зарплаты и временным трудоустройством в садик который меня не устраивает например в плане удаленности от места проживания.. Я бы лучше выбрала первое. Есть ли умения такое право. Спасибо.
СпроситьУ Вас есть такое право. В Вашем трудовом договоре оговорено место работы и работодатель не вправе его менять без согласия работника, даже временно
СпроситьВряд ли работодатель будет предлагать варианты. Скорее всего постарается отправить трудовой коллектив в отпуск без сохранения заработной платы. Отправки в простой вероятно придется добиваться через жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Давайте Вам сначала что-то предложит работодатель, а потом вы будете спрашивать юристов что законно, а что нет. Потому что заниматься предсказаниями бессмысленно.
СпроситьДоброго вам времени суток. Эти моменты должны быть оговорены в вашем трудовом договоре и без вашего согласия никто не может перевести вас. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация