Пропала трудовая книжка после увольнения из Пятерочки - что делать?

Добрый день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Соответственно если вам не выдали трудовую книжку, обращайтесь в Трудовую инспекцию и в суд, вы можете потребовать компенсации за задержку возврата трудовой книжки.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Жалоба пишется в произвольной форме.

Не получили трудовую - обращайтесь в суд...

Статья 84.1 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовую книжку должны были выдать Вам в день увольнения. В случае задержки в выдаче трудовой книжки работодатель модет быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Добрый день, Марина Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Данная категория исков госпошлиной при подаче не облагается. Так же вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Можете обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, еще можете потребовать возмещение ущерба.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

По факту незаконных действий работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в прокуратуру.

Доброго времени суток. Вам надо сначала написать заявление, потом отработать две недели (как раз бухгалтерия все посчитает), потом вас уволят и дадут расчетные сразу.

О своем увольнении вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее, чем за 14 дней до желаемой даты расторжения договора. Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, а также в прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Дополню ответы коллег следующим.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работодатель отказывается выполнять закон - обращайтесь в прокуратуру или Гострудинспекцию.

В силу ТК РФ ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При злоупотреблении работодателя - Вам поможет прокурор либо трудинспекция...

Хеда, обязаны выдать трудовую в день увольнения. Неисполнение такой обязанности дает Вам право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, за весь период невыдачи.

Здравствуйте!

Вам должны были выдать трудовую книжку в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте!

В данном случае, обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Дополнительно, можете написать в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

В прокуратуру срочно обращайтесь! Прямо идите к помощнику прокурора в Вашу районную прокуратуру. Вам лапшу вешают. Ничего, прокуратура быстро вправит им мозги.

В трудовую инспекцию и прокуратуру обратитесь. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением, ст.392 ТК РФ. Не забудьте взыскать неустойку за каждый день просрочки выдачи. Так как Вы лишены возможности трудиться. Удачи!

Пишите письменную претензию с требованием выдать дубликат трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Восстановить записи к сожалению работодатель не сможет. Удачи и всего доброго.

Добрый день. Обратитесь в прокуратуру. Вы имеете право потребовать с работодателя выплаты Вам морального вреда и упущенного заработка, если обратитесь в суд.

Нужно получить трудовую книжку на почте, поскольку отправка трудовой книжки по почте предусмотрена трудовым законодательством.

Согласно трудового законодательства трудовую книжку они могут выслать Вам по почте только с вашего письменного согласия. Обратитесь к ним лично. Всего хорошего.

Обратитесь в почтовое отделение, покажите номер, возможно письмо еще Вас ждет. Если его нет на почте, то обращайтесь к работодателю, возможно письмо, почта возвратила отправителю.

Доброго времени суток. Узнайте на почте пришло ли вам письмо. Если нет, то пишите работодателю заявление о выдаче вам трудовой книжки либо направлении ее почтой. Если не выдаст, то пишите жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте! В данном случае выслать трудовую книжку по почте считается возможным, если имеется от сотрудника письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Я узнавала на почте и там сказали, что отследить по эотму номеру невозможно, его просто нет

ЭТО ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА. Но конечно тнужно было раньше поднимать этот вопрос. Трудовую должны выдать в день увольнения. За задержку положена компенсация в размере средней зарплаты за каждый день задержки. Вы всегда можете обосновать, что и-за этого не могли найти лучшую высокооплачиваемую работу и много потеряли. Теперь можете также обратиться в Суд с требованием к ответчику - магазину - вернуть трудовую и выплатить сумму материального и морального ущерба. Также можете пожаловаться в Прокуратуру и сообщить в Инспекцию по труду Вашего района. Напишите официальные заявления - в Прокуратуру в частности с просьбой возбудить против руководства магазина уголовное дело по статье самоуправство и др., которые они найдут в их действиях. А руководство предупредите об этих Ваших дествиях официально - о подаче Иска в Суд с крупной суммой - средней з\пл. за 5 лет и Заявления в Прокуратуру о возбуждении уголовного дела. Пошлите в адрес головного офиса фирмы заказным письмом с уведомлением.