Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

Question

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?

Ячкуринских Михаил Яковлевич · Answer

Здравствуйте Алексей! Формулировку увольнения можете просить на Ваше усмотрение, дату: на день прекращения деятельности ИП. Взыскание сумм оставляйте, поскольку ИП, как физическое лицо, несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. С Ваших слов усматривается, что прекращение деятельности ИП могло быть фиктивным.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Истец выиграл трудовой спор в повторной апелляции - основные требования удовлетворены

Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?

Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?

Сохранение первоначальной формулировки исковых требований в ходатайствах/заявлениях или применение изменённой после

Изменение предмета иска в требованиях к ОВД - восстановление на службе

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Как изменить исковые требования о признании увольнения незаконным и выплате зарплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59