Вопросы о полномочиях врача-педиатра в определении трудоспособности взрослых и возможности пересмотра решения о увольнении.
2 года назад я была уволена по статье за прогул, так как за день отсутствия принесла справку а не больничный лист. На суде вызванный в качестве свидетеля врач, которая является педиатром (но прием взрослых вела почему-то она) сказала что больничный выдавать она не имеет полномочий, но если она видит что человек нетрудоспособен она вызывает из дома (день прогула-суббота, в поликлинике только дежурный врач) терапевта, и тот открывает больному больничный. Скажите пожалуйста полномочен ли врач-педиатр не имеющий сертификата терапевта определять трудоспособность взрослого? И возможно ли теперь признать её определение трудоспособности недействительными и подать на пересмотр? В результате увольнения по статье, я не могла устроится на работу 1,5 года. Спасибо.
Вообще по смыслу данного Приказа, если врач ведет прием больных то ему предоставлено право выписки больничного листа-после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
В этой связи слова врача-педиатра что она не могла выписать больничный не соответствуют данному Приказу
Вы же пропустили все сроки для обжалования, а поэтому ничего сейчас не пересмотритете
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.
""6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
В суд я обращалась, но из-за некомпетенстности моего представителя-юриста, суд проигран. На данный момент я спрашиваю о возможности возбуждения уголовного дела против врача которая лжесвидетельствовала в суде, и пересмотре по ВОО. По моему сроки обжалования здесь не актуальны. Или я ошибаюсь?
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что по факту лжесвидетельствования-дачи заведомо ложных показаний нужно написать соответствующее заявление о возбуждении уголовного дела и чем быстрее тем лучше. Также можете подать апелляционную жалобу на решение суда в течении 1 месяцы. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Вы правы.
УПК не предусматривает предельных сроков для обращения с заявлением о возбуждении уголовного дела. Срок давности не актуален.
Спросить
Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.
Я пропустил посищение врача на прием могутли мне сейчас закрыть больничный.
Увольнение за прогул при имеющемся больничном листе. Возможно ли это?
Мне отказали в звании ветерана труда, так как я была уволена по статье за прогулы. Это правильно? Я на пенсии уже три года и до сих пор работаю.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.
Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.
Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...
