Работник увольняется по статье 33.1.4, несмотря на изначальное указание статьи 37.1.8.2. Причина увольнения - решение работника о преждевременном увольнении, не нарушающем законодательство. Вопрос

Здравствуйте уважаемая Полина! Вам необходимо знать, что статьи указаны не верно и имеется ввиду статьи КЗоТ, который уже не действует, основания для увольнения должны быть в соответствии с ТК РФ. [quote][/quote]ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки и внесении записи в трудовую книжку. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы откуда вообще эти статьи взяли. Если это КзоТ то он уже давно не действует. Изучите статьи трудового кодекса об увольнении. См. ст. 79 и далее...

В трудовом кодексе нет статьи 33, 1.4,по которой увольняют работника. Увольнение по собственному желанию производится по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса.

Статьи по фз. Гос. служба.