Отказать мужу в возможности работать при взятии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правомерно или нет?

Если вы не работаете, то ему и не дадут отпуск этот, когда вы выйдете на работу, он сможет его получить

Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Добрый день! Муж имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, такое право есть по ТК РФ, так же в силу ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом муж может остаться на работе и получать пособие, но только работая на условиях неполного дня, например 7 часов в день.

Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени.

Он должен предоставить справку с Вашего места работы, что Вы уже не воспользовались этим отпуском. Учитывая, что Вы пока на больничном, ему и отказали.

Здравствуйте! В данном случае

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)