Можно ли уволить работника опоздавшим на рабочие место на пол часа две смены подряд?

Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены

Может ли работодатель уволить работника если тот отработав в ночную смену 12 часов и по окончанию смены еще подождав 20 минут не дождавшись сменного работника покинул рабочее место. И имеет ли какое нибудь значение что данный работник находиться на 3 группе инвалидности.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за прогул, если он покинул рабочее место в 19.30, при рабочем графике с 16.00 до 24.

Скажите, если рабочий график во вторую смену с 16.00 до 24.00. Обеденный перерыв с 20.00 до 20.30. Работник покинул рабочее место в 19.30. Можно ли его уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Увольнение работников N и Х после празднования дня рождения работника Х - правомерные действия директора?

Работники N решили отпраздновать день Рождения Работника Х. за 2 часа до конца смены они собрались для распития спиртных напитков. После этого все работники покинуть рабочее место, а Работник Х решил доработать. Его заметил начальник цеха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81 Скажите, правовмерны ли действия директора, по отношению в работникам N и X?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?

Читать ответы (1)

Строгий график работы сторожа в ДС, несоблюдение законов и низкая зарплата.

Работаю сторожем в ДС нас-два сторожа, работас 17 до 7, в выходные-по 24 часа... сейчас сделали-две смены подряд, потом-две смены дугой сторож... это законно?... а то выходит раз в месяц смена=48 часов!... З/П - МРОТ!

Читать ответы (1)

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Как поступить в случае смены работника, когда он находится в больничном до начала рабочего дня?

У работника смена с 30 января 21 час по 31 января 9 час-переходящая сутки. Больничный выписан по 30 января. Как действовать табельщику? Работник должен явиться на работу к 0 часам? Но это не возможно - работа за городом. Или приходить на смену 30-го, 3 часа ничего не делать, потом работать? Или вообще считать всю смену на больничном?

Читать ответы (1)

Как рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы при ненормированном графике работы сменного работника?

Скажите, пожалуйста, как, при подаче заявления в суд рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы, если работник работал посменно и график был ненормированным? Например, в графике могли стоять подряд две дневные смены, потом отдых два дня, потом одна ночная смена, потом опять два дня отдых, а потом две дневные смены и ночная подряд...

Читать ответы (2)

Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?

Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59