Вопросы увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск при работнице, не прошедшей испытательный срок
Работница проработала на должности продавца менее трех недель. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Может ли работница быть уволена, как не прошедшая испытательный срок, до его окончания? Если да, то положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Если она будет уволена по собственному желанию, то положена ли в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск?
Может, любой момент до истечения срока.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Компенсация положена при любом основании увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация