Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа
Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.
ПО общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 430 Поиск Регистрация
Ноябрьск - онлайн услуги юристов
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?
