Доброго дня. У меня такой вопрос:
За ошибку в выполнении работы (я работаю на заводе) наказали лишением половины премии.
Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имет ли право наказывать и на неё тоже?
Добрый день! Здесь надо исходить из приказа о наказании (лишении премии), Вы должны были с ним знакомиться и расписываться. Иначе нет возможности дать полный ответ.
Спросить
За нарушение тд и кд слесарю по сборке металлоконструкций фио при назначении премии за сентябрь месяц 2017 г. установить коэффициент результатов работы 0,50 в соответствии с п. 5.4.6 положения об оплате труда работников АО (название завода)
Оплата по производственным наряд - (в половину срезана)
Доплата за вечерние часы - (в половину срезана)
Доплата за ночные часы - (в половину)
Ежемесячная премия - (в половину)
Единовременное премирование - (приблизительно на 30-40% срезана) (эта премия выдана впервые за год)
(вот имеют ли право и с последней срезать?)
(и с годовой премии " 13 зарплаты " имеют ли право срезать?)
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемый Антон, в данном случае напоминаю, что выдача премий - это право работодателя, а не его обязанность. Надо смотреть положение о премировании.
Спросить
