Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя при предложении расстаться по соглашению сторон после конфликта с руководителем?

10.10.2017, 07:20
• г. Иркутск

На работе был конфликт с непосредственным руководителем, находилась в отпуске, потом на больничном, в первый же день выхода на работу мне без предупреждения было предложено расстаться по соглашению сторон. Была приглашена в кабинет (после 16,00), где были непоср рук-ли, объявили о решении расстаться по соглашению сторон и дали подписать документы, затем при них собрала личные вещи, получила расчет и ушла. Правомерны ли действия работодателя? Начальник знал, что я ищу работу и как только бы я ее нашла, я бы написала заявл по собств желанию.

Читать ответы (5)
Соглашение сторон
Правомерны ли действия работодателя
Больничный в день выхода на работу
Ответы на вопрос (5):

Принуждение уволиться всегда неправомерно. Увольнение, которое было совершено под давлением можно даже в суде оспорить. Но для этого нужны доказательства, например, с работника постоянно требуют объяснительные, заявление об увольнение напечатано и стоит только подпись работника и дата. Есть свидетели.

Спросить

Здравствуйте уважаемая Елена!

Тот факт, что вы подписали и тем самым согласились с расторжением договора по соглашению сторон говорит, а законности действий работодателя. Судебная перспектива возможна только в случае не доплат, или не выдача трудовой книжки, восстановиться вы уже не сможете, доказать давление очень сложно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

О том, что хотели расторгнуть трудовой договор, извещения не было. Из документов только соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указана дата ув 2 окт и получила я его и подписала тоже 2 окт, сразу в каб у начальства. И 2 окт это был мой первый рабочий день.

Спросить

Добрый день, уважаемая Елена

Вы можете обратитсья в суд и признать данное увольнение незаконным

Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте уважаемая Елена!

Тот факт, что вы подписали и тем самым согласились с расторжением договора по соглашению сторон говорит, а законности действий работодателя. Судебная перспектива возможна только в случае не доплат, или не выдача трудовой книжки, восстановиться вы уже не сможете, доказать давление очень сложно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги