Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной.

Доброго времени суток! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 статьи 186 ТК РФ).

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 статьи 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 статьи 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 статьи 186 ТК РФ). Таким образом вы можете использовать положенный вам выходной день вне зависимости от того, когда вы сдавали кровь.

Здравствуйте!

Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:

- освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка;

- предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови;

- предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 124 ТК).

Факт сдачи работником крови и связанного с этим медицинского обследования при этом должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, пп. "и" п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441 н). Она оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке таковой при его наличии (п. 10 Порядка). Как правило, в этих целях медорганизации используют формы справок, которые утверждены Приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055:

- N 401/у, подтверждающую факт медицинского обследования;

- N 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.

При этом, как указали представители Верховного Суда, средний заработок за день отдыха сохраняется за работником вне зависимости от того, в какой день (рабочий или выходной) он сдавал кровь (Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17). Тот факт, что кровь сотрудник сдавал в день своего отпуска, уже оплаченный в составе отпускных, значения также не имеет.

В свою очередь представители Роструда в комментируемом Письме от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204 указывают, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право как на дополнительный день отдыха, так и на день отдыха, заменяющий выходной, потраченный на донорство. И оба они подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудовой кодекс, отмечают они, не содержит ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем.

Вместе с тем оснований для оплаты непосредственно выходного дня, в который сотрудник сдавал кровь, нет, поскольку вместо него оплачивается заменяющий его день отдыха.