Правомерность начисления премии и ее отсутствие для ИТР и рабочих - анализ ситуации и неравенство
Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.
Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда и положением о премировании предприятия. Если приказы на лишение премии тогда запросите приказы и обжалуйте в суде.
СпроситьНеобходимо смотреть условия оплаты по договору, включена ли данная премия как обязательная, а также Положение о премировании. Обратитесь к руководству письменно за разъяснением, чтобы можно было обжаловать.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация