Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность начисления премии и ее отсутствие для ИТР и рабочих - анализ ситуации и неравенство

10.10.2017, 14:49

• г. Нижний Новгород

Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.

Читать ответы (4)

Штатное расписание премия
Штатное расписание
Начисление премии

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

10.10.2017, 14:51,

г. Краснодар

Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда и положением о премировании предприятия. Если приказы на лишение премии тогда запросите приказы и обжалуйте в суде.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

10.10.2017, 15:07,

г. Людиново

Необходимо смотреть условия оплаты по договору, включена ли данная премия как обязательная, а также Положение о премировании. Обратитесь к руководству письменно за разъяснением, чтобы можно было обжаловать.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Елизавета Олеговна

10.10.2017, 14:55,

г. Орёл

Приказа о лишенит премии нет, а премия у всех стандартная 50% от оклада.

Спросить

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

10.10.2017, 15:13,

г. Владивосток

Здравствуйте. Ну если нет приказа, то вас лишают премии незаконно, однако вы должны понимать. Что премия - это желание работодателя и он устнавливает правила выплат премий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность начисления премии и ее отсутствие для ИТР и рабочих - анализ ситуации и неравенство

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов