Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работники беспокоятся о несоблюдении трудовых прав - сокращение дней и изменение оклада без законной основы

11.10.2017, 12:17

• г. Сургут

У нас такая ситуация: 7 сентября нам сказали, что с 1 октября мы закрываемся и надо написать заявление на увольнение. Но так как все сказали, сокращайте нас, в связи с этим 15 числа нам провели совещание, на котором дали подписать бумагу, что фирма работает до 15 ноября. Все согласились, подписали. Все бы хорошо, но 21 сентября нам сообщили, что в таком случае с 1 октября мы будем переведены на минимальный оклад. Нам показалось это странным и мы обратились в трудовую инспекцию, где нам сказали, что все это не законно, зарплата у нас эти 2 месяца остается такая же и работаем мы как и раньше. Но при получении графика от руководителя, мы обнаружили, что нам сократили дни: т.е. если в этом месяце 22 рабочих дня, то нам поставили 18 дней. Теперь мы переживаем, что нам специально сократили дни чтобы меньше заплатить. А еще нам на словах сказали, якобы мы продолжаем работать, как и раньше. Может ли руководитель так сделать? А если нет, то что в этой ситуации делать нам. Есть ли какой-то закон, который поможет урегулировать эту ситуацию?

Читать ответы (5)

Заявление на увольнение
Трудовая инспекция
Минимальный оклад

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.10.2017, 12:24,

г. Москва

Здравствуйте, если вы согласились с условиями нового графика работы, то так и должны работать, 18 дней, но не 22. Следовательно, и заработная плата должна выплачиваться за 18 рабочих дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Полянский М. П. 4.7

11.10.2017, 12:34,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

11.10.2017, 12:27,

г. Сургут

Согласны с графиком мы или нет нас не спрашивали. Поставили перед фактом: у вас такой график.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

11.10.2017, 12:35,

г. Ейск

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Обратитесь в прокуратуру.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.10.2017, 13:02,

г. Юрга

Здравствуйте, Анна!

График работы является существенным условием труда и Вас обязаны были предупредить не менее, чем за два месяца об изменении существенных условий работы.

Необходимо обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO