Начавшаяся больница после подачи заявления на увольнение - требования руководителя о продолжении работы и отказ выдачи зарплаты за сентябрь – что делать?
1 октября написала заявление на увольнение, и так получилось что не специально с 8 октября попала в больницу! Теперь руководитель требует чтобы я отработала две недели после больницы, к тому же из за этого руководитель отказывается выдавать мне зрплату за сентябрь, которая выплчивается 10 числа каждого месяца. Как поступить в данной ситуации.
отработки в этом случае нет. Вас должны уволить как закроете больничный и выплатить все причетающие денежные средства
СпроситьИмеют ли права меня перевести на должность которая ниже оплачивается из-за того что я пошла на больничный. Так получилось что в мае я попала в больницу с острой аллергической реакцией, пролежала две недели в больнице. В июне я опять попала в больницу, уже с пиеланефритом. Мое руководство в бешенстве, забрасывают меня сообщениями о том что переведут меня на другую должность. Как мне поступить в данной ситуации чтоб не потерять должность и еще хуже работу.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Руководитель отдела требует отработки после потери ребёнка - как защитить права женщины в больнице?
Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?
Андрей, это конечно свинство со стороны работодателя, поэтому напишите жалобу в районную прокуратуру.
При этом надо учитывать, что (скорее всего) будет конфликт интересов, что может иметь для Вашей жены негативные последствия.
Спросить
Уважаемый Андрей.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.
Поэтому кроме прокуратуры я предлагаю обратиться с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, и руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Думаю, можно обойтись и без Жалобы в прокуратуру (пока, во всяком случае).
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска (согласно графика). Соблюдение графика предоставления отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.
С уважением,
СпроситьЧеловек написал заявление об увольнении и день написания заявления был госпитализирован в больницу. Заявление об увольнении подписано с отработкой двух недель. Человек пролежал в больнице 18 жней. Обязан ли он отработать две недели?
Нет. Он должен подать заявление о перенесении даты увольнения на дату выхода из больничного.
СпроситьРаботала на вахте Вахту отработала за октябрь не заплатили в полном размере. Так как поехала домой и не расторгла контракт. Но вахту отработала до конца даже два дня переработала. Поехала домой заболела. Теперь требуют больничный чтобы заплатить. Я в больницу не обращалась. Что можно сделать чтобы мне отдали за октябрь зарплату? Вахта в октябре 19 числа закончилась. Я 27 октября последний день отработала и 30 уехала.
Здравствуйте.
В данном случае требования работодателя не законны.
Вы можете обратиться в суд с иском.
Также советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьКак правильно поступить? У меня 1 октября назначен суд а 29 сентября меня пложат в больницу очередь подошла. Когда сообщить суду что меня не будет? До больницы или когда уже буду в больнице?
Вы должны заблаговременно , это можно хоть сейчас сделать написать ходатайство об отложении судебного разбирательства. Можете обратиться к юристу, для составления.
Спросить
Заранее следует известить. Правда, нужны документы с подтверждением. Сделайте ксерокопию направления в больницу и приложите к ходатайству. После выписки обязательно сделайте ксерокопию больничного. и представьте в суд.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, неделю отработала, попала в больницу. Теперь я узнаю, что моя руководительница хочет написать жалобу, что я невыполняла свои должностные обязанности и чтобы меня уволили по статье. Как мне быть?
Уважаемая Александрина!
У Вас на руках будет листок нетрудоспособности и это будет подтверждением уважительной причины невыхода на работу. Все взыскания и иные действия связанные с попыткой Вас наказать за невыход на работу в период временной нетрудоспособности будут незаконными. При этом период временной нетрудоспособности не продлевает двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении и он обязан Вас уволить по собственному желанию по истечение двух недель с момента подачи заявления об увольнении даже если Вы находились на больничном.
Желаю успеха!
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, поставила дату написания заявления, шеф попросил меня дождаться замены, я согласилась, так как мое увольнение было не срочным, через неделю после нашего разговора я попала в больницу, после выписки я еще была на лечении, но так как у меня еще были работы то я выходила во время больничного на работу по мере возможности, после больничного прошлао еще недели две, теперь мне заявили, что не будут оплачивать больничный, так как я после заявления попала в больницу, и то время, которое я отработала во время больничного, соответственно, тоже не будет оплачиваться, хотя у меня почасовая опелата. Подскажите пожалуйста, правы ли со стороны руководства? Спасибо.
работодатель может быть прав только в том случае если-бы уволил Вас согласно дате, указанной в Вашем заявлении, т.к. в настоящее время разрешается увольнять работника по собственному желанию в период нетрудоспособности.
Если же вы работали за пределами данной даты, а при ее отсутствии спустя две недели со дня подачи заявления, то работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, т.к. должен был это сделать по наступлении даты указанной в заявлении или по истечению двух недель со дня его подачи, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, сказали отработать две недели, до конца отработки осталось три дня, так сложились обстоятельства попала в больницу и дали больничный. Как теперь будет оформленно мое увольнение?
В таком ситуации. Мне сделали некачественную операцию, которая повредила моему здоровью в больнице №1 (обозначу больницу) и я написал претензию в больницу №1. Из больницы №1 пришёл ответ, что они предлагают мне сделать другую операцию по восстановлению моего здоровья, но я теперь боюсь делать операцию в данной больнице №1 по уже печальному опыту. Вопрос мой в следующем, могу ли я сделать операцию в другой хорошей больнице в другом городе, но уже платно и предъявить иск на возмещении всех расходов с больницы №1?
На возмещение убытков (расходов на оплату мед. услуг) можете рассчитывать только в случае, если предоставите суду доказательства ненадлежащего качества мед. помощи в больнице № 1 и в этой связи необходимость второй операции.
Если вторя операция показана Вам по состоянию здоровья и она входит в программу ОМС, то имеете право на выбор мед. учреждения, в котором желаете оперироваться (на территории субъекта РФ, проезд к месту лечения и обратно за свой счет). Просите в поликлинике дать направление в другую больницу, прооперируют в плановом порядке бесплатно.
СпроситьЗдравствствуйте, я написал заявление о увольнении с 12 числа, начальник поставил число расчёта 1 октября, я отработал две недели, и 26 не вышел на работу, он угрожал уволнением по статье, подскажите где указано и какая статья чтобы узнать кто прав. И ещё он мне говорит работать 30 числа, я обязан выйти?
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если вы не только написали, но и подали заявление 12 числа, то 26 число - это ваш последний день работы.
Как вы будете выкручиваться из того положения, в которое сами себя поставили, сказать сложно.
Спросить
