Сотрудник не предупредил об увольнении, какую дату указать в приказе?
Сотрудник не выходит на работу с 21.09.2017, акты об отсутствии составляем, уведомление о необходимости явиться и объяснить причину отсутствия отправили почтой, сведений об уважительной причине не имеем. 10.10.2017 в почтовом ящике нашего учреждения обнаружили заявление об увольнении по собственному желанию этого сотрудника, датированное 10.10.2017. Он на испытательном сроке, т.е предупредить обязан за 3 дня до даты увольнения. Вопрос: какую дату увольнения ставить в приказе - 20 сентября, как последний фактически отработанный день, или 13 октября, когда истечет срок предупреждения? Сам приказ датировать 10 октября? Или 13 октября?
☼ Здравствуйте,
Если вы работаете инспектором отдела кадров и хотите, чтобы вам подсказывали, как правильно всё делается, консультация будет платной в таком случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация