Каковы права бухгалтера по вычету неправильно назначенной заработной платы?

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму?

Заранее благодарю.

Бухгалтер удержала половину моей заработной платы, потому что она обнаружила, спустя 8 месяцев, что выплатила мне по ее ошибке (бухгалтера) лишнюю сумму. Имеет ли она право удерживать без предупреждения, без моего согласия, тем более всю сумму разом и к тому же если прошло уже много времени. Спасибо.

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены?

Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Я гл. бухгалтер, бухгалтером по заработной плате было начислено и перечислено заработная плата больше чем положено, и я об этом знала, но никаких приказов на это не было. Что в этом случае грозит главному бухгалтеру?

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Целый год бухгалтер ошибочно начисляла зарплату работнику. Как и с кого удержать излишне выплаченные, вследствие ошибки бухгалтера, деньги. Обе стороны и бухгалтер и работник (кому начисляли деньги) не согласны на удержания.

Ситуация такая на предприятии работнику в течении года начислялась заработная плата по разряду выше чем есть, бухгалтера обнаружили ошибку и требуют возврата денег путем высчита из заработной платы, мотивируя тем что это счетная ошибка, и по закону он должен вернуть деньги. Но работник здесь ни причем. Как быть?

Я являюсь бухгалтером расчетной группы, мной была начислена заработная плата (например возьмем месяц январь). Руководитель ввел изменения в оплату труда в меньшую сторону, соответственно пришлось пересчитать заработную плату работникам. Работники заявили, что пойдут в прокуратуру с жалобой именно на мое имя. Подскажите какую ответственность я понесу.

Два месяца назад уволился работник предприятия (продавец), только сейчас по истечении двух месяцев в бухгалтерии обнаружили что за работником (бывшим) осталась не взысканная сумма недостачи в размере 6 тысяч рублей... т.е. наш бухгалтер допустил ошибку, так как недостача была обнаружена 6 месяцев назад, работник был согласен с недостачей, был сделан приказ об удержании, а также было заявление самого работника об удержании суммы недостачи из заработной платы, но вот бухгалтер по ошибке не учла что остался долг и работник больше у нас не работает, да и бухгалтер тоже уволилась, что можно предпринять в данной ситуации?

Бухгалтер в течении нескольких месяцев неправильно начислял заработную плату. Я написал заявление с просьбой разобраться. Была проведена внутренняя проверка, в которой были выявлены нарушения, но никакой административной ответственности бухгалтер не понес., Заработная плата в марте опять с нарушениями. Какая ответственность ждет ее по закону.