Сторожам ночные доплачивали 35% , сейчас хотят 20%, если не подпишем сказали уволят, что делать.

Мария, согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - это время с 22 ч до 6 ч.

Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.

Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ) . При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними включение условия о "ночном режиме" работы является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Количество отработанного времени на месяц устанавливается производственным календарем на текущий год.

Если отработанное работником время будет превышать нормальную продолжительность за месяц, то у работодателя уже будет обязанность оплаты сверхурочных часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время+если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Если 2 а сторожа и они работают и в субботу, воскресенье, то это будет нарушением ст. 110 ТК РФ, т.к. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов нужно выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора. Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ.

Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

---Здравствуйте, незаконно, это когда переработка. а теперь всё стало законоо. Всего хорошего.

Здравствуйте.

Своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа):

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вы устроены на работы с таким режимом труда, а поэтому не обязаны оплачивать работу ночью в повышенном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В помещении должна быть предусмотрена возможность разогрева пищи

Спасибо! А обогреваться помещение должно? У нас даже розетка не работает(

Выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Добрый день! не смогут, самое главное ничего не подписывайте.

А по какой статье, если нечего бояться то не уволят.

Для увольнения по статье нужны основания, как минимум, акты (отсутствие на работе, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) и дисциплинарные взыскания.

Ни в коем случае не пишите "по собственному желанию".

При нынешнем государственном строе законы в первую очередь защищают интересы работодателей и капиталистов. Работодатель имеет право изменить условия труда работника в том числе и условия оплаты, предупредив его об этом за 2 месяца. Если срок не соблюден - можно обжаловать.

Здравствуйте.

Законом установлено, что ночные часы оплачиваются не менее, чем на 20% больше.

Однако, если у Вас уже определена данная оплата, то это установлено либо локальным актом, либо трудовым договором. Соответственно, для изменения условий необходимы серьезные основания, о которых работодатель обязан предупредить работников пол роспись.

Здравствуйте! Смотрите внутренние положения учреждения.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.