У меня такой вопрос: когда я устраивалась работать продавцом мне сказали, что я буду работать два два, два человека в смену. Всего четверо. Недавно работодатель вынудил одного продавца уволится по соглашению сторон, а график не поменялся. Теперь я работаю одна в смену и другого продавца брать не собираются. Законно ли это?

Если иного не установлено внутренними документами работодателя или условиями Вашего трудового договора - законно, само по себе трудовое законодательство не устанавливает такого правила работы для продавцов.

Все зависит от того, чтобы при организации вашей работы не было переработки, то есть фактическая работа соответствовала месячной норме часов. Удачи.

Нарушение трудовых прав - работодатель не соблюдает договоренности о количестве сотрудников в смене

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Несоответствие соглашения о гибком графике принципу согласования и возможная недействительность сделки

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон." Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?

Читать ответы (1)

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!

Читать ответы (1)

Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?

Меня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?

Читать ответы (2)

Как уволиться без отработки, если у работодателя отсутствует трудовая книжка и трудовой договор?

Работаю в компании год, устаривалась на график сутки через трое, все время так и работали. Теперь сделали график сутки через двое, у меня нет возможности так работать (в силу личных обстоятельств). Хочу уволиться без отработки, еще раз повторюсь, в связи с тем, что нет возможности работать в таком графике. Трудовая книжка находится у работодателя, но, недавно я выяснила, что не оформлена по трудовой и нет даже трудового договора! Работодатель отказывается возвращать трудовую, если я не отработаю 2 недели. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Двойной график работы в торговом центре - правомерность и права работника

Я работаю в торговом центре кладовщиком два через два по 13 часов, а теперь вопрос законно ли со строны работодателя вести два графика один ведёт администратор и ставит там по 12 часов за смену, а второй график приносит наш руководитель на подьпись с уже другими цыфрами там стоит по 8 часов за смену законно ли это и как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работадатель намерен изменить график работы продавца в связи с жалобой покупателя, не учитывая личные обстоятельства сотрудника.

Работадатель хочет изменить мой график работы, из за жалобы покупателя, и поставить меня в другую смену, потому что та смена якобы спокойная, а мы нет. Работаю продавцом. График 2/2. И данный график в этой смене мне удобен, потому что у меня ребенок.

Читать ответы (1)

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение рабочего графика - работники ювелирного магазина Sanlight вынуждены работать без согласования на 24-часовые смены

У меня такой вопрос. Я работаю в ювелирном магазине Sanlight. Официальный график работы 2/2. Бывает такое что ставят ночную смену сразу после дневной смены, а значит мы должны работать 24 часа в сутки. Никаких соглашений на доп смену мы не подписываем. Узнаем о ночной смене в течении рабочего дня. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - работодатель не соблюдает договоренности о количестве сотрудников в смене

Кемерово - онлайн услуги юристов