Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы при трудоустройстве для инвалида 2-й группы - как правильно поступить в данной ситуации?

12.10.2017, 13:05

• г. Москва

Добрый день.

Прошу помочь разобраться в ситуации: муж инвалид 2-й группы 57 лет, в ближайшее время у него заканчивается отпуск. При обращении в ОК по месту работы ему сообщили, что в связи с группой ему не могут предоставить работу (работал водителем общественного транспорта), так как согласно его группе вакансий нет. Вопрос: как правильно поступить в этой ситуации. Уволиться по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было записи о группе инвалидности и заболевании и в дальнейшем можно было трудоустроиться. Или уволиться в связи с заболеванием, получив компенсацию за 2 недели и запись в трудовой, что уволен " в связи с заболеванием". На какую работу в таком случае можно рассчитывать.

Читать ответы (6)

Уволиться по собственному желанию
Уволиться и получить компенсацию
Инвалидность заболевания

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Москвитин С.В. 4.3

12.10.2017, 13:52,

г. Чебоксары

Доброго времени суток. Открываем ТК РФ и смотрим ст. 77. Работу подходящую по параметрам, согласно индивидуальной программе реабилитации, где отражены условия труда. Удачи вам.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

12.10.2017, 14:08,

г. Москва

Добрый день! Вопрос абсурден по своей сути. Что, инвалидность выявилась во время отпуска? А как до этого времени ваш муж работал водителем? Или инвалидность появилась во время отпуска? Пусть выходит на свою работу согласно трудового договора или предлагают другую работу, на которую согласен ваш муж или увольняют по сокращению штатов. Как совет - обратитесь к юристам. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Прасковья И.П.

12.10.2017, 14:51,

г. Москва

Инвалидность выявилась не во время отпуска. Не надо умничать. Отпуск был взят потому что, были дни. Теперь лимит отпускных дней исчерпан. Вопрос поставлен нормально. Не мжете ответить - пройдите мимо.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

12.10.2017, 15:12,

г. Белорецк

Мужу решать как уволиться, в любом случае для трудоустройства придется ему пройти медосмотр, если пройдет может работать, и в справке будет указана инвалидность. И ИПР инвалида изучите.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

12.10.2017, 15:16,

г. Москва

Ваш комментарий и критику можно применить именно к Вам "не надо умничать", юрист задает конкретизирующие вопросы, это нормально.

После Вашего комментария и неуважительного отношения к коллеге, желание отвечать полностью улетучивается, вот цена бесплатного консультирования...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

12.10.2017, 16:12,

г. Москва

Здравствуйте, Прасковья из Подмосковья! До ухода в отпуск работодатель знал о наличии инвалидности? Для увольнения в данное время у работодателя нет оснований. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO