Последним ходом было невыплата зарплаты (затяжка более 2 недель) без объяснения причин т.к. руководство в разъездах-отпусках...
Работаю в организации ООО. Руководство организации решило сменить персонал и заменить нас на приезжих как нам объяснили в приватной беседе т.е. уходите сами - вы дорого обходитесь, но т.к. причин для увольнения нет (работаем добросовестно) то руководство различными способами выдавливает людей. Последним ходом было невыплата зарплаты (затяжка более 2 недель) без объяснения причин т.к. руководство в разъездах-отпусках...
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьКоролёв - онлайн услуги юристов
Неделя задержки перед началом последних двух недель работы после подачи заявления на увольнение
Тем более что мне надо выходить в то время на новую работу.
Не был выдан расчет по заработной плате уволенному сотруднику в ООО - возможные причины и основания для задержки выплаты
Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?
Ген. директор ООО закрыл магазин без заявлений на увольнение и невыплаты компенсации - что делать персоналу?
