Отказ по стоп-листу ставит под угрозу перевод на декретную ставку банковского работника после 6 лет работы - что делать?

199₽ VIP

Вечер добрый! Не пишите никакого заявления, при таком оформлении могут Вас потом уволить в связи с истечением срока срочного ТД согласно ст.79 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Думаю, что вас все-таки обманули, если уже написали заявление на увольнение успевайте обратиться в суд с иском о восстановлении, срок смотрите в ст. 392 ТК РФ на которую я вам уже дала ссылку.

Олеся, так поступать, прошу прощения, невиданная глупость.

И переводиться с постоянной ставки на декретную - тоже.

Зачем Вы ухудшаете условия работы?

Мало ли, завтра человек выйдет из декрета на один день, и что дальше... а дальше Вы будете уволены.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзывайте срочно свое заявление об увольнении, пишите заявление об отзыве, получите доказательства подачи работодателю.

Олесь, если Вас ещё не уволили на основании Вашего заявления по собственному желанию, то Вы вправе отозвать своё заявление на основании ст 80 Трудового кодекса. Завтра напишите заявление на имя работодателя: «На основании ст.80 ТК РФ прошу отозвать написанное мною заявление об увольнении от (укажите дату) и не расторгать со мной трудовой договор».

Поскольку приказа об увольнении ещенет, вам необходимо отзвать заявление об увольнении. Это делается заявлением. "Настоящим отзываю свое заявление об увольнении поданное... дата". В конце заявления число и подпись. Заявление подается под штамп, сделать 2 экз. Чтобы на 2 экз вам поставили отметку что принято. Если не берут то телеграмму можнонаправить с уведомлением о вручении или срочной почтой или курьерской доставкой. Но заявление об отзыве должно быть в банке до понедельника.

Так я же Вам пишу выше, на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзывайте свое заявление об увольнении путем подачи другого заявления. Получите доказательства подачи - отметку о принятии. Если откажутся принять - высылайте почтой ценным письмом, продублируйте телеграммой с заверенным текстом Это надо сделать сегодня же.

Тогда Вас должны оставить на работе на предыдущем месте.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вообще-то отказ 9 если Вы об отказе принять Вас на работу) требуйте от работодателя, не принимающего Вас на работу. А не у безопасников. Зачастую это хитрый ход - мол работодатель хороший, вот безопасники не пропускают.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Олеся, при отзыве заявления об увольнении в этом нет такой необходимости.

Надо сделать то, что я написал выше.

Это можно взять если есть необоснованный отказ в трудоустойстве и он будет иметь для Вас значение, т.е. если Вы уволитесь из первого места (что, как я писал, нежелательно и чего можно избежать).