Срочное увольнение и возврат трудовой книжки при необходимости переезда в другой город

Здравствуйте. За то что Вы не отработали и вовремя не предупредили, работодатель вообще может уволить по причине за прогулы. Нужно как договариваться в даном случае.

Доброго времени суток! Увольнение раньше двухнедельного срока возможно по согласованию с работодателем. Если работодатель согласится, то можете уволиться раньше.

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Добрый день! Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

и в других случаях.

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят-переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . Таким образом у вас есть уважительные причины, которые освобождают вас от отработки. По поводу того, отдадут ли вам трудовую книжку - обязаны. Если не хотят проблем с восстановлением на работе, взыскания заработной платы и морального вреда. Ну и проблем с Трудовой инспекцией.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом, Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, за три дня можно - только на испытательном сроке. Необходимо договориться с работодателем.