Возможно ли оформить декретный отпуск по уходу за внуком для работника гос. учреждения, если дочь учится в ординатуре на платной основе?

Добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, допускается полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (например отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном). С заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, бабушке ребенка необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию, а также справки от работодателей (для неработающих - из органов социальной защиты по месту жительства) родителей ребенка о том, что они не используют такой отпуск. Право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником.

Таким образом Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.

Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

заявление о необходимости получения;

справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;

свидетельство о рождении;

документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;

выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;

справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;

заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Если даже дочка учится платно?