Возможен отказ в выплате наличных зарплаты сотруднику в государственном детском саду - как написать заявление и кому его предоставить?

☼ Здравствуйте,

Конечно могут отказать, никто ради вас одного не будет платить зарплату кассиру и тратиться на дополнительные комиссии по снятию наличных денег со счета

Желаю Вам удачи и всех благ!

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату.

Добрый день!

Вы вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе Вам в этом отказать.

Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей этой статьи для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств в кредитную организацию необходимо соблюдение одновременно двух условий: наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию; условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.

Полагаю, что в Вашем случае, Вы вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения работы, и никаких оснований к отказу у работодателя не имеется.

Хорошего Вам дня и удачи!

Здравствуйте, вам не могут отказать в выдаче заработной платы наличиными средствами, поскольку Трудовым кодексом карта предусмотрена как альтернатива, никто не может вас заставить нести дополнительные расходы на обслуживание карты, если вам это не нужно.

Удачи вам в ваших делах.

Добрый день. Понимаете, есть такое понятие, как зарплатный проэкт. В трудовом договоре нет обязанности работодателю оплачивать наличными. Главное, что он платит, а содержать кассира он не обязан.. К сожалению.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.