Порядок заключения коллективных договоров в организациях с несколькими профсоюзами - обоснование отказа в регистрации

Доброго времени суток!

Исходя их буквального толкования ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, то есть должен распространяться на всех работников данной организации. При наличии нескольких коллективных договоров они будут распространяться на отдельные категории работников, состоящих в той или иной профсоюзной организации.

Далее, что касается заключения коллективного договора с несколькими профсоюзными организациями, статья 37 ТК РФ:

"Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями".

При заключении коллективного договора необходимо учитывать, что представитель работников (будь то профсоюзная организация или иной орган) должен учитывать интересы всех работников этой организации.

Отказ обоснован по следующему основанию:

Исходя из ст. 37 ТК РФ, данный вопрос можно решить следующим образом:

- две и более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган;

- на общем собрании (конференции) работников может быть избрана первичная профсоюзная организация, которой будет поручено представлять интересы всех работников.

Следует также учитывать, что если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя.

Необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Таким образом, Трудовой Кодекс предусматривает заключение единого коллективного договора. Один коллективный договор заключается даже при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций, а также в случаях, когда единый представительный орган не создан. Такой коллективный договор распространяется на всех работников организации, филиала, представительства, обособленного структурного подразделения.

Порядок заключения договоров в организации с несколькими профсоюзами определяется ст. 13 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

цитата: «В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.»

Статья 43. ТК РФ устанавливает действие коллективного договора:

[quote][/quote]Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.