Может ли бывший осужденный на 264 ст. Ч. 3 работать оператором связи на почте России?

398₽ VIP

Да, могут взять. В данном случае судимость не являтеся препятствием.

Дискриминация по этому поводу недопустима.

Ст. 3 тк рф запрещает.

По закону Вы может устроиться работать водителем тогда, когда истечет срок наказания о лишении Вас водительских прав. Требуйте письменный отказ в приеме на работу, если откажут. Ст.64 ТК РФ, статья 264. часть 3 УК РФ

Полагаю, что можете. Отказ в данном случае при устройстве на работу, не связанную с управлением транспортными средствами (устройством на государственную должность и т.д.) будет неправомерным. Запрещен при этом и необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). обращайтесь к потенциальному работодателю с заявлением о приеме на работу.

Да, должны взять.

Ст. 65 ТК РФ указывает, что за документы подаются.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Нет там почтовиков.

Алексей, Преступления, предусмотренные ст. 264 УК РФ относятся к категории неумышленных, поэтому такая судимость учитывается не всегда и не везде.

Законных преград для вас нет, так что можете смело обращаться в отдел кадров Почты России.

Ограничений в законе при устройстве на работу оператора связи на почту не установлено, тем более Вы осуждены были за неосторожное преступлление. Поэтому отказ в приеме на работу только по мотиву наличия указанной судимости недопустим. Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Здравствуйте!

Никаких запретов и огарничений пр и устройстве на работу на почту с судимостью, даже непогашенной, нет. В противном случае Вам нужно по требовать письменный отказ в приеме на работу и обжаловтаь его в суде. Отказ ВАм работодатель обязан дать в течени е 7 дней с момента получения письменного заявления с требованием о выдаче Вам отказа в приеме на работу. Также ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации. Работодатель будет привлчечен к ответственности по ст. 5. 27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Алексей!

При таких обстоятельствах при трудоустройстве в ФГУП "Почта России" отказ в принятии на работу последовать не должен. Если вдруг откажут, то Вы вправе будете требовать письменное обоснование отказа и обжаловать его в суде (ст.ст. 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам!

Вам могут отказать в прием на работу по данной должности (оператор связи) не из-за судимости, а например из за отсутствия на эту должность наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.д.

То есть отказ кандидату может быть в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

Таким образом Вам могут отказать не из-за судимости, могут если не соответствуете требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В любом случае обжаловать отказ это Ваше право (ст.64 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Всего хорошего.