Работодатель уволил без выплаты зарплаты и задерживал трудовую книжку. Необходимость подачи иска?
Здравствуйте. Работадатель уволил, зарплату не выдал, книжку трудовую удерживал 3 месяца. Перед последним заседанием работадатель отправил книжку по почте, сделав запись увольнение за нарушение труд. Дисциплины. А сначала запись была о соглашении сторон. Надо опять подавать иск?
Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья, в данном случае, не зная всех подробностей, можно посоветовать, только обратиться опять в суд.
Спросить
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
СпроситьВ мировом соглашении имеется договорённость о том, чтобы изменить формулировку увольнения с прогульной статьи на увольнение по соглашению сторон. Работодатель запись исправил, но с нарушением Порядка внесения записей в трудовую книжку. В гр.4 оказалась запись о решении суда. Как потребовать исправления этих, уже 2-х, неправильных записей в трудовой книжке?
При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Евгений! Можно признать увольнение незаконным с в судебном порядке,если докажете , что она писала заявление при приеме на работу и у нее не было желания уволиться,Удачи
СпроситьПри увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.
Увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Здравствуйте.
Естественно вправе. Даже если вы одну неделю проработали-то запись в трудовой книжке сделать обязаны, так как за вас были отчисления в ПФР, ФСС, ТФОМС и удерживался НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Так как Вы трудоустроены официально, то работодатель должен внести Вам соответствующую запись в трудовую книжку.
Спросить
Уважаемый Евгений г.Пенза!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.11.2016 г.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьРаботодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Здравствуйте. Да, конечно можете написать отзыв на увольнение, если на ваше место никто не принят.
Спросить
Забирайте свое заявление спокойно, написав на имя работодателя соответствующий отзыв.
Спросить
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам ещё раз повторю, что заявление в этом случае не пишется. Если Вы писали какое то заявление, то нужно понимать, что именно в нем Вы указали. Возможно, фактически это увольнение по собственному желанию. Тогда заявление Вы вправе отозвать в любое время до окончания срока отработки (наступления дня увольнения) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьВ принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?
