Задержание отпуска в школе - нужно ли работать в день, который должен быть выходным?
Здравствуйте!
Я работаю в школе, но не отношусь к педагогическим работникам, у меня 40-часовая рабочая неделя и отпуск 28 дней.
В этом году 4 ноября выпадает на субботу, т.е. 6 ноября, в понедельник, должен быть выходной, но руководство школы решило сделать его учебным и рабочим днем (т.к. у школы 6-дневная рабочая неделя).
Должна ли я выходить в этот день на работу, если у меня должен быть выходной?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, не обязаны. Без Вашего согласия Вас не могут обязать работать в этот день
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый вечер. Если Согласно вашего трудового договора это является вашим выходным нерабочим днем никто вас заставить работать в данный день не сможет. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЕсли у Вас по трудовому договору пятидневная рабочая неделя, то 4 ноября для Вас выходной день, на работу не выходите. При этом выпавший на выходной праздник переносится на 6 ноября, также нерабочий для Вас день. Ст.112 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день - только с согласия работника за исключением форс-мажора. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ст.113 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Если у вас пятидневная рабочая неделя то согласно ст 153 ТК РФ для привлечения работы в понедельник требуется ваше согласие.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы имеете право отказаться, так как у вас есть на это полное право.
В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Введение 6-ти дневной рабочей недели - влияние на график выходных и работу в праздничные дни
Рабочая неделя с 6 днями - просьба о дополнительном выходном в связи с совпадением праздничного дня
