Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нам поступить, ведь мы имеем на руках совсем другое уведомление с подписью и печатью дорганизации.

22.06.2011, 21:44
• г. Бологое

У нас проходит увольнение штата по ликвидации предприятия. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращение в связи с закрытием. По одному экземпляру мы забрали себе. А второй экземпляр наше руководство порвали. И скзали что нам нужно написать новое заявление на увольнение по собственномому желанию и если мы его не напишим, нас все равно уволят, но уже по плохому. Как нам поступить, ведь мы имеем на руках совсем другое уведомление с подписью и печатью дорганизации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам хранить как зеницу ока уведомление, не нарушать трудовую дисциплину и выполнять трудовые обязанности.

Работодатель в конце концов обязан будет соблюдать закон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Виктор
30.10.2015, 12:52

Как правильно написать заявление об увольнении и получить выплаты при ликвидации предприятия?

Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам. Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?
Читать ответы (4)
Елена
15.02.2016, 18:38

Процедура увольнения - важность подтверждения получения заявления отделом кадров

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Один экземпляр отдала в отдел кадров, другой - попросила зарегистрировать для себя. В моём экземпляре есть: дата получения организацией заявления, должность сотрудника его принявшего и его подпись, а номер входящего ни в какую не присвоили... Подскажите, важно ли это или моё заявление уже считается принятым во внимание? И если важно, то как тогда поступить? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
06.07.2017, 15:06

Некорректное увольнение в новом управлении на предприятии - как правильно решить ситуацию?

У нас на предприятии поменялось управление в лице директора и главного бухгалтера. Новый директор собрал собрание и заявил что проводит процедуру сокращения подразделения гараж, технику передаёт в аренду другого предприятия а водителей сократят. Те водители которые уволятся возьмут на новое предприятие те кто нет, будут сокращены. Уведомления подписанные директором в 2 экземплярах о сокращении (второй экземпляр на руках), подписали все 16 июня 2017 г. А те кто уволился чтобы работать в новом предприятии, сказали что заявление об увольнении надо писать задним числом 15 июня 2017 г и в трудовой книжке дата увольнения 15 июня 2017 г. а сокращение 16 июня 2017 г. Если мы правильно понимаем это подлог. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (9)
Екатерина
05.08.2015, 15:12

Действительность договора без подписи - нарушение или обычная практика?

Является ли действительным договор без подписи? У меня на руках договор купли-продажи с рассрочкой платежа. На моем экземпляре стоит только моя подпись и печать продавца, подписи продавца нет! Обязательства по договор не еще не исполнялись, можно ли признать его не действительным? И может ли быть так что экзепляр у продавца и с подписью и с печатью, а мне выдали без подписи? Разве оба экземпляра не должны быть идентичными?
Читать ответы (1)
Ольга
09.06.2014, 06:22

Как написать заявление на увольнение при закрытии предприятия и возможность получить пособие

Нас заставляют писать заявления по соб. желанию, так как предприятие ликвидируется. Но официальной ликвидации не будет, в трудовых сказали напишут в связи с закрытием предприятия. Скажите, что написать в заявлении на увольнение и обязаны ли нам выплачивать 3 месяца пособие, как при сокращение или ликвидации. Ничего выплачивать они не хотят.
Читать ответы (2)
Гость_1682249
02.05.2017, 19:34

Вопрос о втором экземпляре договора о материальной ответственности - необходимость и его роль в случае возникновения претензий

Подписала на работе договор о материальной отвественности. Начальница выдала на подпись один экземпляр, забрала его себе. Знаю, что должно быть два экземпляра, один у неё второй у меня. Трудовой договор не составлен. Требовать ли второй экземпляр? И как он мне поможет? Если допустим захотят повесить на меня недостачу.
Читать ответы (1)
Сергей
04.12.2002, 10:44

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь Евгеньевич
14.07.2014, 21:06

Изменение решения - отменено сокращение, но предприятие все равно уволит сотрудников по причине отказа от перевода

Сначала выдали уведомление о сокращении (все подписи руководства и печать предприятия) Сегодня говорят, что приказом отменяют сокращение и уволят в связи с отказом от перевода. А перевод из технической службы на производство-конвейер.
Читать ответы (1)