Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.
Здравствуйте.
Вы можете не писать заявление об увольнении. Заставить написать заявление у вас не могут. Также не могут уволить вас беспричинно по статье.
Спросить
Трудовым законодательством запрещено увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Никакого заявления на увольнение по собственному желанию не пишите. Будет необходимость, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если нет желания увольняться по собственному желанию, то и не увольняйтесь. Не допускайте каких-либо больше нарушений. Если ваш работодатель вынесет приказ об увольнении вас по какому-либо нарушению, вы будете вправе обжаловать данный приказ судебном порядке и заявить ходатайство о восстановлении на работе более того Вы будете иметь право в случае отмены данного приказа взыскать компенсацию морального вреда а также Утраченный заработок за период пока будут длиться судебные процессы. Заранее следует Обеспечить себя следующими документами копии трудового договора подписями вашей и работодателя должностными инструкциями трудовым распорядком дня приказом о трудоустройстве о приеме на работу.
Спросить
Нет. Ничего не пишите.
То, что у Вас объяснительные, и лишение премии это не основания для увольнения.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае нет. оснований чтобы Вас уволить нет, тем более у Вас ребенок до 3 лет, поэтому ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, утраты доверия (ст. 81 ТК РФ). В вашем случае если нет дисциплинарных взысканий уволить не могут.
Спросить
