Собираюсь в декрет с 6.12.17, есть 39 неиспользованных дней отпуска, написала на компенсацию с 25.09 по 03.11.17, компенсацию выплатили, но зарплату за этот период не начисляют. Правомерно ли это?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Такие действия работодателя правомерными не являются. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Не совсем. Нельзя просто получить компенсацию: можно взять либо отпуск, либо работать, но ни то и другое. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска можно при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Если же речь о днях отпуска только за неотгулянные дни основного отпуска (в пределах 28 календарных дней за каждый год), то компенсировать его нельзя по закону, а вот предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам можно. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател. Спросить
