Здравствуйте. Сколько по времени может длиться отпуск по производственной необходимости. Трудовой договор бесрочнный. С декабря по май работы на предприятии не будет, предлагают написать на отпуск без содержания. Как поступить правильно. Нас не увольняют и не сокращают.

Ничего вам не следует писать, а если на вас будут давить и угрожать, пишите жалобу коллективную в прокуратуру и в трудовую инспекцию,

Ничего не пишите. Требуйте у работодателя оформления простоя с выплатой 2/3 среднемесячной заработной платы. Отпуск без содержания не оплачивается, и не входит в стаж для назначения пенсии.

Отпуск по производственной необходимости - длительность и правила при отсутствии работы

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!

Читать ответы (3)

Может ли руководство изменить график работы на время отпуска без согласия работников?

Вопрос: здравствуйте. Я работаю на предприятии. График работы по 12 часов (2 дня работаю, дневная, ночная смена. Затем отсыпной и выходной) в трудовом договоре это четко прописано. Вопрос: может ли руководство на время отпуска коллег по производственной необходимости сменить график работы на другой (без выходного) без согласия работников?

Читать ответы (5)

Работодатель не продлевает трудовой договор во время беременности - как поступить и сколько платят в отпуске по уходу за ребенком?

В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск в мае перед увольнением, чтобы получить выгоды?

Трудовой договор заканчивается 30 июня и нас увольняют. Без отпуска! Может выгодно взять отпуск в мае? и сразу с отпуска на увольнение.

Читать ответы (1)

Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить.

На предприятии руководство говорит, что нет работы и зарплату не платит и не увольняет по сокращению, т.к. не производится сокращение штатов. Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить. Как поступить?

Читать ответы (2)

Как спасти предприятие в ситуации кризиса без банкротства и увольнений?

Предприятие-ООО. Дениг нет, заказов нет, есть долги перед арендодателем и налоговой. Свет отключен. Работники сидят дома. Директор предприятие не банкротит, никого не сокращает (не увольняет), без содержания не отправляет. Как правильно поступить? Подскажите!

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отказом в использовании оплачиваемого отпуска для работника после 6 месяцев работы?

У нас такая ситуация. Муж работает на предприятии 6 месяцев. Сейчас сотрудников его предприятия, и его в том числе, отправляют в отпуск без содержания. Может ли мой муж использовать оплачиваемый отпуск? Дело в том, что ему отказывают в отпуске, ссылаясь на то, что не прошел еще год с того времени как он устроился на работу. Как нам поступить?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель отодвинуть отпуск без содержания работающему пенсионеру в случае производственной необходимости?

Может ли руководитель отодвинуть отпуск без содержания работающему пенсионеру в случае производственной необходимости?

Читать ответы (1)

Не выплачивалась зарплата на работе в течение трех месяцев, молчаливый отпуск и последующая ликвидация предприятия

С работы ушел в отпуск без содержании на три месяца, так как не выплачивалась зар. плата. Вопрос по выплате так и не решился, вынужден был написать заявление по 142 статье о приостановке работы с момента оканчания отпуска без содержания. Примерно через 2 месяца объявили предприятие банкротам. А уволили с работы связи ликвидацией предпрятия через 10 месяцов. На что расчитывать: что и сколько должны начислить и выплатить.

Читать ответы (3)

Увольняет он меня снятием с проекта, в трудовом договоре у меня нет такого пункта.

Увольнение. Трудовое право Здравствуйте. Я работаю на компанию Филипс-супервайзером, но числюсь в кадровом агентстве Повер-Мелт. Руководитель супервайзеров работающий в филипсе и числящийся в Филепсе решил меня уволить из-за личной неприязни. Увольняет он меня снятием с проекта, в трудовом договоре у меня нет такого пункта. Фактически из Повер-Мелт меня не увольняют, а предлагают другую компанию и если я не соглашусь расторгнут со мной договор или предлагают написать по собственному желанию. Это законно. Могут ли меня уволить? Трудовой договор на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по производственной необходимости - длительность и правила при отсутствии работы

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов