
Юлия
16.09.2012, 10:43
Вопрос законности увольнения беременной женщины после окончания срочного трудового договора
Читать ответы (2)
01.06.2017 г. Мы приняли на работу женщину по срочному трудовому договору на основное место работы до 31.12.2017 г. До этого она нигде не работала. 10.10.2017 мы узнаем, что она через неделю родит ребенка, у нее больничный лист по беременности и родам, с сентября 2017, о котором она не сообщила. Работа дистанционная и с сентября по октябрь ей выплачивалась заработная плата. Больничный женщина хочет предоставить сразу после родов.
Вопрос: Как правильно оплатить больничный лист? Сделать перерасчет заработной платы? Можем ли мы уволить ее по окончанию срока трудового договора, в это время она будет в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
