Сокращение должности заведующего хозяйством в МБОУ СОШ - причины и возможности

Добрый день! Действия работодателя неправомерны.

Должен быть приказ о сокращении, работников должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Уведомление о сокращении вручается под роспись. Также в уведомлении должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие квалификации работника.

Добрый день!

1. Вы правы штатное расписание утверждается на новый учебный год, если вашу должность не включили в штатное расписание вам должны были об этом сообщить письменно до учебного года,

2. Вам о сокращении должны сообщить письменно не менее чем за 2 месяца до сокращения и предложить другую работу.

Если вас хотят уволить по сокращению пусть уведомляют письменно, не подписывайте ничего задним числом, после 2 месяце если вы не найдете работу и встанете на учет в центре занятости работодатель выплатит вам и за 3 месяц. Помните что вам обязаны выплатить компенсацию, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

[quote][/quote]

Статья 180 Трудового кодекса РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам!