Алкогольное опьянение на нефтяном месторождении - права работников и обязанности организации.

199₽ VIP

Увольняться или нет - ваше право. Но уволить действительно могут, т.к. алкогольное опьянение подтверждено

ст. 81 ткрф

ДОбровольно штраф не платите.

Видимо речь о штрафе, который заказчик выставил подрядчику в соответствии с условиями договора. Т.е. это своего рода неустойка (ст. 330 ГК РФ), размер которой установлен договором. Вы не отвечаете в данном случае за уплату данной неустойки и не обязаны соглашаться с ее предъявлением Вам. Аналогичным образом Ваш работодатель вправе оспаривать обязание его уплатить данную неустойку и если дойдет до суда, то работодатель имеете право просить суд применить положения ст. 333 ГК РФ для снижения неустойки до разумных пределов. Можете отказаться платить, если не согласны.

Добрый день. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам согласно Закона о прокуратуре. Действия работодателя не правомерны согласно. Ст.192 ТК РФ.Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Если Вы согласились с показаниями алкотестера в акте, то работодатель имеет право законно Вас уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Штраф неправомерен.

Ничего платить не надо. Вы указываете, что с Вас объяснительные не брали, тем более, до применения дисциплинарного взыскания с Вас должны взять объяснения. У Вас на руках медосвидетельствование. Неважно, что есть акт об алкогольном опьянении, установить это может только мед. работник.

Вы можете оспорить свое увольнение если Вас уволят. (ст.392 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом

Всего хорошего.

Нанимайте юриста для защиты.

И не платите.

У Вас на руках справка из поликлиники.

Она опровергает акты об алкогольном опьянении.

Тем более Вы объяснительную не писали.

А ст. 193 ТК РФ её требует:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение."

Согласно, Статье 341.2.ТК РФ Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.т.е. Заказчик не является для Вас работодателем, подчиняться трудовой дисциплине установленной заказчиком (неправомерное действия заказчика) Вы не должны. У Вас есть на руках независимая экспертиза и Вы вправе подать в суд за неправомерные действия как заказчика так и Вашего работодателя. Штрафы на основании чего? (только суд может выдать такое основание).

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 1.6. Обеспечение законности при применении мер административного принуждения в связи с административным правонарушением

1. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

2. Применение уполномоченными на то органом или должностным лицом административного наказания и мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении в связи с административным правонарушением осуществляется в пределах компетенции указанных органа или должностного лица в соответствии с законом.

3. При применении мер административного принуждения не допускаются решения и действия (бездействие), унижающие человеческое достоинство.

Вам нужно представить работодателю результаты медосвидетельствования от 30.09.2017 г. в 23.30, где указано, что Вы были трезвые. А работодатель в свою очередь должен написать ответ на претензию заказчика, что акты сотрудников ЧОП недостоверные, и требования об оплате штрафа не подлежат удовлетворению. Если это не оспорить, то согласно

ТК РФ, Статья 243.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Нужно доказать, что Вы не были в алкогольном опьянении.