Как заставить работодателя оплатить дополнительный час работы и возможно ли отказаться от него?

Добрый день, Анастасия!

В ТК не указана обязанность работодателя указывать обеденный перерыв именно в трудовом договоре:

ст. 108, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

[quote]Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[/quote]

Поэтому я рекомендую не привлекать, а договариваться мирным путем.

Добрый день, уважаемая Анастасия

У Вас есть час отдыха на перерыв и 4 отдыха по 15 минут, не используйте их и договоритесь уходить раньше.

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день, Анастасия,

Всегда можно наказать работодателя, но каковы будут последствия для вас?

Вы можете всю эту ситуацию переложить на бумагу и отнести в трудовую инспекцию и прокуратуру, ДА, работодателя накажут, но что потом будете делать ВЫ?

Самый оптимальный вариант - это общение с работодателем, договоритесь.

Если дело принципа, то решать вам...

Всего доброго и удачи.