Профессионально-квалификационная группа

Добрый день, Наталья!

Ни к какой. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо на основе схем окладов с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (п. 11 Единых рекомендаций..., утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12).

Должность "регистратор" не включена в профессиональные квалификационные группы.

Однако, в профессиональную квалификационную группу "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526, включена должность "медицинский регистратор" (квалификационный уровень 1). При этом, должность "медицинский регистратор" также включена в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 н.

Медицинская организация вправе самостоятельно установить размер должностного оклада специалисту по торгам и регистратору в зависимости от сложности их труда, исходя из системы оплаты труда, принятой в данной медицинской организации.

Медицинская организация вправе самостоятельно установить размер должностного оклада специалисту по торгам и регистратору в зависимости от сложности их труда, исходя из системы оплаты труда, принятой в данной медицинской организации. Удачи.