Отказ от официального статуса работы и неоплачиваемый отпуск - как правильно решить проблему?
При приеме на работу (в марте 2017) со мной заключили договор, но когда я попросила через 6 месяцев отпуск, мне сказали, что мы работаем неофициально и отпуск у нас неоплачивается. Что мне делать?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
с жалобой на работодателя обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Обратитесь в государственную трудовую инспекцию, к жалобе приложите копию трудового договора работодатель не правомерен в своих действиях.
Спросить
Такого не может быть, Вам отдавали на руки договор. Если не отдавали требуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
У меня вот какой вопрос, в мае 2016 году я устроилась на работу в управляющую компанию, при приеме на работу со мною заключили договор на 6 месяцев, затем на три месяца и сейчас вместо трудового договора заключили договор ГПХ имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Заключать ГПХ с вами не имели права, обязаны были заключать трудовой договор. При ГПХ право на оплачиваемый отпуск вы не имеете.
Можете написать жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЯ приехала из Украины в Санкт-Петербург, устроилась в магазин одежды неофициально, отработала там 8 месяцев без договора. По истечению 8 месяцев эта фирма поменяла юр лицо и название, но уже со мной заключили трудовой договор.
При увольнении я имею право получить деньги за неотгуляный отпуск? Только в той фирме в которой заключила договор или за те 8 месяцев неофициальной работы тоже?
И еще один вопрос. Имеет ли ооо право штрафовать сотрудников?
Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вправе получить и за период работы неофициально, но факт трудовых отношений придется доказывать в суде, если компания-работодатель еще "жива".
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроился на работу в марте 2018 года, через год (31 марта) я взял полный отпуск, по прошествию 8 месяцев я хотел взять неполный отпуск 14 дней, но мне сказали что отпуск за 2019 год я уже полностью отгулял. И мне поставили неполный отпуск на июнь 2020, получается что от отпуска до отпуска прошло 14 месяц, и где моё возмещение за отпуск на 2018 год?
Они не правы, новый период у вас начался в марте, он отсчитывается ровно в ровно, т. е. с апреля точно год надо отсчитывать, в апреле 2020 г. У вас наступает право на второй полный отпуск.
СпроситьЧерез 2 месяца после приема на работу я забеременела. Работодатель мне сообщил, что по закону имеет право расторгнуть со мной трудовой договор после родов, тем самым лишив меня трудового стажа. Так ли это? Как мне защитить свои права? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анастасия!
1. Ваш работодатель прав, но хочу его добавить, поправить и, возможно, огорчить.
2. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (то есть в случае, например, аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или неоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. Дата окончания срока срочного трудового договора - дата окончания отпуска по беременности и родам, оформленного на основания листка нетрудоспособности.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьКак расчетать отпускные при увольнении? Принята на работу была в сентябре 2014, уволилась в марте 2017, прошлый отпуск был в июне 2016. Расчитывается компенсация с того момента как прошел отпуск (когда я отгуляла) или с время месяца как поступила на работу? Это верно что мне посчитали компенсацию с сентября по март, тк. с сентября я поступила на работу а в марте я уволилась? Всего получилось 6 месяцев или срок идет с прошедшего отпуска.?
Период для отпуска считается с даты приема, например:
Приняты 10.09.2014 г. период будет
1. с 10.09.2014 г. по 09.09.2015
2. С 10.09.2015 по 09.09.2016
3. С 10.09.2016 по 09.09.2017
Уволились в марте 2017
Если отработано в марте более половины месяца, то март учитывается как полный месяц, ну например 18 марта. Итого компенсация: 28 кал. дн:12 мес*6 отработ. Дн=14 дн
Вам положена компенсация за 14 календарных дней.
СпроситьСкажите, как начисляется отпуск? В вышла на работу в марте 2015 г., пойду в отпуск в июле 2016 г. За какое время мне положен отпуск, за 2015 и 2016 год - 2 отпуска или с марта 2015 по март 2016 г.?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику отпусков или согласования с работодателем.
Спросить
В 2015 году я не могла быть в графике отпусков, т.к. вышла на работу только в марте. В том году в отпуске я не была, следовательно отпуск за 2015 год не использован.
Спросить
---Здравствуйте, а вас его и не было в 2015 году. он перетёк на 2016 год. Всего хорошего.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Я устроилась на работу 2 марта 2015 года мне положен отпуск через 6 месяцев две недели, в отделе кадров мне сказали: зачем ты будешь брать сейчас отпуск все равно мы тебя отправим когда исполнится 11 месяцев. Это отпуск за 2015 год или мне еще положен отпуск в 2016 году?
Это отпуск за 2015-2016 рабочий год, так как нужно считать рабочие годы, а не календарные. А в 2016 рабочем году, который у вас начнется со 2 марта 2016г. вы можете уйти в отпуск в любое время начиная с марта.
СпроситьУстраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
Спросить
