Вопросы о трудовом договоре - действительность тарификатора, обязанности работодателя и оплата оклада

Между мной и работодателем заключён трудовой договор. В котором прописана оплата труда, где указано, что работнику устанавливается оплата труда в размере (стоит определенная сумма) ; премирование работника осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым обществом; заработная плата выплачивается два раза в месяц; далее идёт текст, о том, что работодатель удерживает и уплачивает налоги и о том, что заработная плата выплачивается либо наличными, либо перечислением на карту. Больше в трудовом договоре об оплате труда ни чего не сказано. Непосредственный руководитель при начислении зп еще ссылается на так называемый тарификатор, который сам разработал, и в котором указаны расценки на определенные виды работ (я работаю электриком). Вопрос заключается в следующем: к какому виду документов можно отнести этот тарификатор (локальные нормативные акты или какие либо еще) , в праве ли непосредственный руководитель (не работодатель) принимать этот документ и расчитывать зп опираясь на него (работникам ознакомиться с тарификатором он предоставил возможность) ? Если руководитель действует не по закону (в чем я интуитивно уверен) , то каким образом мне это доказать, на что сослаться при споре с ним и кто в праве разрабатывать, утверждать и согласовывать такие документы? И последнее: не могли бы Вы разъяснить, за что платится оклад (имеется ввиду определенная сумма предусмотренная оплатой труда) , если таковой согласно моего трудового договора вообще существует, так как руководитель все время на это ссылается, к примеру при выполнении работы, не предусмотренной тарификатором?