Право на льготную пенсию для медицинского дезинфектора с вредным фактором 3,3 после работы с 2003 года - обсуждение с отделом кадров.

Уважаемая Наталья г. Сортавала!

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции.

Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11", работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342 н от 26 апреля 2011 г.

Поэтому рекомендую вам потребовать от своего Работодателя провести Аттестацию вашего рабочего места.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.10.2017 г.

К сожалению, хотя по должности «дезинфектор» установлено тождество «списочной» должности, но распространяется льготное назначение пенсии только на граждан, работавших в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. И есть даже постановление Конституционного суда РФ и ВС РФ, что это не ущемляет права работников организаций другой ОПФ или ИП,

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства здравоохранения Российской Федерации постановляет: Установить тождество наименования должности „дезинструктор“, наименованию должности „инструктор-дезинфектор“, наименования должности „дезинфектор“ наименованию должности „медицинский дезинфектор“, наименования должности „помощник эпидемиолога“ наименованию должности „помощник врача-эпидемиолога“, наименования должности „помощник паразитолога“ наименованию должности „помощник врача-паразитолога“, наименования должностей „лаборант (по бактериологии)“, „лаборант (по паразитологии)“ наименованию должности „лаборант“, предусмотренных Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4393). {Постановление Минтруда РФ от 09.07.2003 N 50 „Об установлении тождества наименований должностей “Дезинструктор», «Дезинфектор», «Помощник эпидемиолога», «Помощник паразитолога», «Лаборант (по бактериологии)», «Лаборант (по паразитологии)» наименованиям должностей «Инструктор-дезинфектор», «Медицинский дезинфектор», «Помощник врача-эпидемиолога», «Помощник врача-паразитолога», «Лаборант» {КонсультантПлюс}}

Для того, чтобы иметь какие-то льготы по «вредности» вы должны провести спецоценку на рабочих местах ваших работников и платить соответствующие взносы, собирать документы. Вы же, как предприниматель, осуществляете не трудовую, а предпринимательскую деятельность.

Есть аттестация рабочего места! Стаж работы позволяет выйти на пенсию по вредному фактору работы! А отдел кадров не подал в пенсионный фонд списки и перечисления тоже не переводились! Как же теперь быть в этой ситуации? В пенсионном сказали нет списков нет пенсии! В отделе кадров говорят виноват пенсионный фонд! Что делать мне?