Проблемы с графиком работы в гостинице в период беременности - что говорит Трудовой кодекс РФ?

17.10.2017, 00:48

• г. Москва

Я Работаю в гостинице, в оздоровительном центре, работа предусматривает много наклонов, но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. Когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна, я предоставила в отдел кадров справку по беременности. Там же в отделе кадров обговорили график. До беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. И предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. Когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график. В Трудовом договоре прописано, что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. А в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами РФ. Права ли она и какими статьями ТК РФ я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?

Читать ответы (1)

Правила внутреннего трудового распорядка
Медицинское обследование на работу
Правила внутреннего распорядка

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

DELETE

4.9

17.10.2017, 01:01,

г. Самара

Добрый день, Дарья!

Статья 254 Трудового кодекса РФ Вам в помощь:

[Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Соответственно, Ваша непосредственная начальница в корне не права.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком работы в гостинице в период беременности - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Москва - онлайн услуги юристов