Вопросы о предоставлении и отгуле основного отпуска для военнослужащих

Согласно ст 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

вы имеете право поменять время отдыха и время отпуска с декабря только берите до 25 декабря но ТОЛЬКО по согласованию с командованием части самовольно к сожалению поменять время отпуска нельзя.

Ответ отключен модератором

Возможности взять отпуск авансом, или за свой счет для военных не предусмотрена. Также будут проблемы с впд.

Так что ничего у вас не получится

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11

Командир не обязан Вам давать авансом отпуск. Так как Вы на военной службе

стФедеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых.

В январе 2020 года вы можете пойти в отпуск за 2020 год, но не ранее. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

""3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Здравствуйте Владимир

В соответствии с п. 5 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям

Можете взять часть отпуска в 2019 и остальное догулять в 2020 году с разрешения и согласования к/ч

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не можете, никто вам его авансом не оформит, в том числе потому что, впереди у вас, увольнение. Придётся увольняться не отгуляв отпуска. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны.

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.07.2017 N 148-ФЗ)

2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.

3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2008 N 203-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2018 N 545-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

(в ред. Федеральных законов от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 27.12.2018 N 545-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

(в ред. Федеральных законов от 31.12.1999 N 229-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Абзац исключен. - Федеральный закон от 26.07.2001 N 105-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Абзацы одиннадцатый - четырнадцатый утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.

(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 203-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 14.12.2015 N 370-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 04.05.2006 N 61-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.

9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

(п. 9.1 введен Федеральным законом от 08.11.2008 N 203-ФЗ)

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.

(в ред. Федеральных законов от 26.07.2001 N 105-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 01.07.2017 N 148-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" и ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы не предусматривает возможности предоставления военнослужащему отпуска авансом (за следующий календарный год).

Вместе с тем, разьясняю, что в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 командир части в рамках реализации процедуры увольнения военнослужащего с военной службы обязан предоставить последнему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы, при этом, как следует из судебной практики, действующее законодательство не содержит запрета на предоставление военнослужашему основного отпуска в период прохождения профессиональной переподготовки.

Решение № 2 А-156/2016 2 А-156/2016~М-151/2016 М-151/2016 от 17 ноября 2016 г. по делу № 2 А-156/2016

Воронежский гарнизонный военный суд (Воронежская область) - Административное

Суть спора: 3.014 - Гл. 22 КАС РФ-> об оспаривании решений, действий (бездействия)...-> прочие (об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов военного управления)

к

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2016 года город Воронеж

Воронежский гарнизонный военный суд в составе

председательствующего Котляренко В.В.,

при секретаре Глуховцевой И.В.,

с участием административного истца Р А.Г. и представителя войсковой части Романова В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении военного суда административное дело № 2 а-156/2016 по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части запаса Р об оспаривании действий командира войсковой части, указанной воинской части и Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», связанных с предоставлением отпусков в период профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей,

установил:

Р обратился в военный суд с административным исковым заявлением, в котором указал, что до 30 октября 2016 г. проходил военную службу в войсковой части. Приказом командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 65/ок с 13 августа 2016 г. ему был предоставлен основной отпуск за 2016 год в количестве 56 суток (с учетом времени на проезд к месту проведения отпуска в г. Хабаровск и обратно) и отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п.12 ст.31 « Положения о порядке прохождения военной службы» сроком на 30 суток в период с 08.10.2016 по 06.11.2016 г. Одновременно с этим на основании приказа командира войсковой части от 12.08.2016 г. № 182 ему на руки было выдано направление в ВУНЦ ВВС «Военно-воздушная академия» (г. Воронеж) для прохождения профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей с 05 сентября 2016 г. Однако он полагает, что незаконно был направлен командиром войсковой части в основной и дополнительный отпуска одновременно с прохождением профессиональной переподготовки, так как этим было нарушено его право на отдых ввиду отсутствия возможности нахождения сразу в двух населенных пунктах (в г. Воронеже и в г. Хабаровске).

Считая свои права нарушенными, Р, с учётом уточнений в судебном заседании, просил суд:

признать незаконным п.1 приказа командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 65/ок о направлении его в основной отпуск за 2016 год и отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п.12 ст.31 «Положения о порядке прохождения военной службы»,

обязать командира войсковой части отменить п.1 своего приказа от 12 августа 2016 г. № 65/ок о направлении его в основной отпуск за 2016 год и отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п.12 ст.31 «Положения о порядке прохождения военной службы»,

взыскать с Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» уплаченную им госпошлину за обращение в суд в размере 300 рублей.

Р в судебном заседании настаивал на удовлетворении своих требований в заявленном им виде и пояснил, что с марта 2014 г. по день исключения из списков личного состава части находился в распоряжении командира части в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела, последующим осуждением военным судом и амнистированием. В нарушение требований приказа Минобороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 командир войсковой части не издал приказ о направлении его на профессиональную переподготовку и не откомандировал его в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж). В соответствии с действующим законодательством переподготовка по гражданской специальности предусмотрена только для военнослужащих, в связи с чем он не мог быть исключен из списков личного состава части в период обучения. При этом он просил командира войсковой части предоставить ему основной отпуск за 2016 г. по частям после завершения обучения в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж).

Представитель командира войсковой части Романов требования Р не признал и указал, что на основании рапорта заявителя от 25 февраля 2016 г. и уведомления начальника ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) от 14 июля 2016 г. Р 12 августа 2016 г. был направлен на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей. Приказом командира войсковой части от 11 августа 2016 г. № 58 Р был досрочно уволен с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями и на основании его рапорта от 11 августа 2016 г. ему был предоставлен основной отпуск за 2016 г. и отпуск по личным обстоятельствам с последующим исключением его из списков личного состава части с 30 октября 2016 г. При этом приказ командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 182 об исключении Р из списков личного состава части был продублирован приказом того же должностного лица от 12 августа 2016 г. № 65/ок для внесения отделением кадров части сведений в СПО “Алушта” для обеспечения Р положенными видами довольствия при исключении из списков личного состава части. Приказом командира войсковой части от 09 ноября 2016 г. № 259 в вышеуказанный приказ от 12 августа 2016 г. № 182 были внесены изменения, согласно которым Р исключен из списков личного состава части с 30 октября 2016 г.

Представитель руководителя ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» Бирюкова в письменном заявлении суду требования Р не признала и просила рассмотреть дело без её участия.

Рассмотрев дело, суд пришёл к следующим выводам.

Согласно рапорту Р от 25 февраля 2016 г. он просил командира войсковой части направить его в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) на профессиональную переподготовку по гражданской специальности “Энергообеспечение предприятий” в связи с предстоящим увольнением с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Из уведомления начальника ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) от 14 июля 2016 г. исх. № 15/276 следует, что командиру войсковой части сообщалось о необходимости направления Р в указанный ВУНЦ к 4 сентября 2016 г. для проведения переподготовки по специальности “Энергообеспечение предприятий” на 1 этапе обучения с 5 по 17 сентября 2016 г.

Согласно рапорту Р от 11 августа 2016 г. он просил командира войсковой части предоставить ему первую часть основного отпуска за 2016 г. продолжительностью 15 суток с выездом в г. Хабаровск после завершения обучения в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж), куда он должен прибыть на обучение к 04 сентября 2016 г.

В соответствии с выпиской из приказа командира войсковой части от 11 августа 2016 г. № 58 Р досрочно уволен с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями с календарной выслугой на военной службе более 21 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 182 Р, досрочно уволенный приказом командира войсковой части от 11 августа 2016 г. № 58 с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями, с 06 ноября 2016 г. исключен из списков личного состава части. С 13 августа 2016 г. ему предоставлен основной отпуск за прослуженный период 2016 года в количестве 56 суток (42 суток основного отпуска и 14 суток дорога) по 07 октября 2016 г. с выездом в г. Хабаровск. С 08 октября 2016 г. Р предоставлен отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п. 12 ст. 31 “Положения о порядке прохождения военной службы” в количестве 30 суток с выездом в г. Хабаровск. Кроме того, Р выдано направление на переподготовку по гражданской специальности в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) на основании вызова начальника указанного ВУНЦ от 14 июля 2016 г. исх. № 15/276.

В соответствии с приказами командира войсковой части от 25 октября 2015 г. № 245, от 27 октября 2016 г. № 248 и от 09 ноября 2016 г. № 259 в вышеуказанный приказ были внесены изменения, согласно которым Р исключен из списков личного состава части с 30 октября 2016 г.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 65/ок Р, досрочно уволенный приказом командира войсковой части от 11 августа 2016 г. № 58 с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями, с 06 ноября 2016 г. исключен из списков личного состава части. С 13.08.2016 г. по 07.10.2016 г. ему предоставлен основной отпуск за прослуженный период 2016 года в количестве 56 суток (42 суток основного отпуска и 14 суток дорога) по 07 октября 2016 г. с выездом в г. Хабаровск. С 08.10.2016 г. по 06.11.2016 г. ему предоставлен отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п. 12 ст. 31 “Положения о порядке прохождения военной службы” в количестве 30 суток (основание: приказ командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 182).

Из отпускного билета от 12 августа 2016 г. следует, что Р предоставлен основной отпуск за 2016 г. и отпуск по личным обстоятельствам сроком на 86 суток с 13 августа 2016 г. по 06 ноября 2016 г.

Согласно направлению от 12 августа 2016 г. исх. № 502 Р направлялся командиром войсковой части в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) на профессиональную переподготовку с 05.09.2016 г. по 17.09.2016 г.

Из уведомления начальника ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) от 13 сентября 2016 г. исх. № 15/371 следует, что командиру войсковой части сообщалось о том, что Р обучается в указанном ВУНЦ по программе профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей, форма обучения очно-заочная. Полный срок обучения с 5 сентября 2016 г. по 30 декабря 2016 г. С 18 сентября 2016 г. по 14 декабря 2016 г. предусмотрена заочная форма обучения методом самостоятельного изучения дисциплин программы по месту службы (месту жительства).

В соответствии с пунктом 16 статьи 29 и пунктами 16 и 24 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237:

предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности;

военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением; до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается;

военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Согласно пункту 4 статьи 19 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

В соответствии с пунктами 4 - 8 Порядка и условий профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих-граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, (приложение № 1 к приказу Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630) военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей: увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами Министерства обороны Российской Федерации о проведении организационно-штатных мероприятий. В рапорте военнослужащий указывает: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую воинскую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, выбранную программу обучения, основание, по которому он имеет право пройти профессиональную переподготовку, а также служебный телефон. К рапорту прилагаются копии документов об образовании.

В воинской части составляются:

списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - списки);

сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - сведения).

Из воинской части списки с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения - в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, рода войск Вооруженных Сил и центрального органа военного управления (далее - кадровый орган).

Кадровым органом на основании представленных воинскими частями сведений формируются обобщенные сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку в образовательных организациях, которые направляются в Главное управление кадров Министерства обороны.

Расчет распределения учебных мест в образовательных организациях (далее - расчет распределения) разрабатывается Главным управлением кадров Министерства обороны по каждому набору военнослужащих. Выписки из расчета распределения после его утверждения начальником Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации высылаются в кадровые органы.

По мере поступления списков и выписки из расчета распределения образовательная организация формирует учебные группы.

С учетом установленных сроков начала обучения и порядка формирования учебных групп руководство образовательных организаций высылает в воинские части письменные уведомления, в которых указываются форма профессиональной переподготовки каждого военнослужащего, сроки и место ее проведения.

Военнослужащим, которым уведомлением определена очная или очно-заочная форма обучения в образовательной организации, командир (начальник) воинской части выдает направление (приложение N 3 к настоящему Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.

Таким образом, согласно действующему законодательству предоставление военнослужащим отпусков при увольнении с военной службы и направление их на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей носят самостоятельный характер.

В данном случае реализация права военнослужащего при увольнении с военной службы на профессиональную переподготовку за счёт бюджетных средств является отдельной социальной гарантией, зависит только от волеизъявления самого военнослужащего, и не ставится в зависимость от предоставления ему положенных при увольнении с военной службы отпусков, а также даты исключения военнослужащего из списков личного состава части в связи с увольнением с военной службы.

Таким образом, мнение заявителя о возможности прохождения им профессиональной переподготовки только в период военной службы, а также о предоставлении ему полагающихся при увольнении с военной службы отпусков только после окончания обучения основано на неправильном истолковании закона.

Более того, действующее законодательство не содержит запрета на прохождение профессиональной переподготовки военнослужащим в период предоставления ему положенных при увольнении с военной службы отпусков в соответствии с учебным планом, поскольку обучение инициировано самим военнослужащим, который при этом не вправе самостоятельно определять начало и окончание своего обучения.

В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2016 г. Р обратился к командиру войсковой части с просьбой направить его в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) на профессиональную переподготовку по гражданской специальности “Энергообеспечение предприятий” в связи с предстоящим увольнением с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Указанный рапорт Р был реализован командиром войсковой части и согласно уведомлению начальника ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) от 14 июля 2016 г. исх. № 15/276 командиру войсковой части сообщалось о необходимости направления Р в указанный ВУНЦ к 4 сентября 2016 г. для проведения переподготовки на 1 этапе обучения с 5 по 17 сентября 2016 г. При этом полный срок обучения составлял с 5 сентября 2016 г. по 30 декабря 2016 г., а с 18 сентября 2016 г. по 14 декабря 2016 г. была предусмотрена заочная форма обучения методом самостоятельного изучения дисциплин программы по месту службы (месту жительства).

Приказом командира войсковой части от 11 августа 2016 г. № 58 находившийся в распоряжении командира части с марта 2014 года Р был досрочно уволен с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями. На основании этого приказа в соответствии с вышеуказанными требованиями Положения о порядке прохождения военной службы приказами командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 182 и № 65 /ок Р с 13 августа 2016 г. был предоставлен основной отпуск за 2016 год, отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с п. 12 ст. 31 “Положения о порядке прохождения военной службы” с последующим исключением из списков личного состава части с 06 ноября 2016 г. Одновременно приказом командира войсковой части от 12 августа 2016 г. № 182 Р был направлен на переподготовку по гражданской специальности в ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж), куда он должен был прибыть 04 сентября 2016 г.

Таким образом, суд не усматривает нарушений действующего законодательства в результате издания командиром войсковой части приказа от 12 августа 2016 г. № 65/ок, в связи с чем требования Р о признании незаконным и отмене п. 1 указанного приказа не подлежат удовлетворению.

Вопреки мнению административного истца, командиром войсковой части был издан приказ от 12 августа 2016 г. № 182 о направлении его на переподготовку по гражданской специальности, а поскольку Р 11 августа 2016 г. был уволен с военной службы и 12 августа 2016 г. состоялся приказ об исключении его из списков личного состава части с предоставлением положенных отпусков, то оснований для прикомандирования его к ВУНЦ ВВС “ВВА” (г. Воронеж) на период учёбы у командира войсковой части не имелось.

В связи с отказом в удовлетворении иска по существу, требование Р о взыскании с Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» уплаченной им госпошлины за обращение в суд в размере 300 рублей также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 175-180 и 227 Кодекса административного судопроизводства РФ, военный суд

решил:

В удовлетворении административного искового заявления бывшего военнослужащего войсковой части Р об оспаривании действий командира войсковой части, указанной воинской части и Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», связанных с предоставлением отпусков в период профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский окружной военный суд через Воронежский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий по делу В.В. Котляренко

Здравствуйте.

Не прав командир, Вы имеете право отгулять данный отпуск, последовательность тут ни причем. Можете обжаловать действия командира в суде.

Доброго времени суток! Пишите рапорт не предоставление очередного отпуска за 2016 год, вы имеете законное право получить не предоставленный в 2016 году отпуск или денежную компенсацию, всего хорошего!

Доброго вам времени суток. В данном случае пишите Рапорт на предоставление очередного отпуска за 2016 год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день! Отпуск за 2016 год Вы могли использовать только в 2017 году.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

(в ред. Указа Президента РФ от 30.04.2015 N 218)

Пишите рапорт на предоставление отпуска за 2016 года, в случае отказа, у Вас будет 3 месяца для обращения в суд.

Здравствуйте, Александр! В данном случае действия командира части неправомерны. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 Вопросы прохождения военной службы статьей 33 Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Вы можете, конечно, обратиться с рапортом к своему непосредственному командиру, но есть риск, что вы услышите о нарушении последовательности отпусков, слелует обратиться в военную прокуратуру или гарнизонный судпо месту исполнения вами обязанностей военной службы.

Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 «Положения о порядке прохождения военной службы», в случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, если Вы до окончания истекшего года не ставили перед командовнием части вопрос о предоставлении отпуска за 2018 г., то последнее вправе его не предоставлять, однако в течение 3 месяцев начиная с 01.01.2020 Вы имеете право обратиться в гарнизонный военный суд и осприть не предоставление Вам отпуска.

Нет, конечно. Отпуска - должны предоставляться в полной объеме, и непредоставление отпуска не по вине военнослужащего - нем может умалять его права на отпуск.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

одной части не означает первой части поэтому с вашей логикой можно согласиться

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (далее по тексту – Положение).

Согласно п. 3 приложения № 2 к названному Положению, когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

На основании ст.ст. 91 и 108 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время, предоставляемое для приема пищи и отдыха, в рабочее время не включается.

Пунктом 14 ст. 29 Положения определено, что в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, исходя буквального толкования правового смысла положений ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в их системной взаимосвязи со ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, следует прийти к выводу, что порядок и сроки предоставления дополнительных суток (дней) отдыха, должны быть такими же, как порядок и сроки предоставления отпусков.

Вместе с тем, из анализа приведенных выше правовых норм видно, что командование воинской части, планируя предоставление военнослужащему основного отпуска, при неиспользовании военнослужащим дополнительных суток (дней) отдыха в другие дни недели, обязано обеспечить его нереализованными дополнительными сутками (днями) отдыха до истечения года, в котором данное право возникло, а в исключительных случаях до окончания следующего года, вне зависимости от их волеизъявления.

Незаконно. Переработки должны выплатить деньгами т.к. контракт закончился, при увольнении. Эти дни у него не должны пропасть или использоваться по усмотрению командира.

См. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих", ст 11

Добрый день!

Если будет рапорт, неотгуленные отпуска предоставят до исключения из списков согласно

[/quote]ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы"

"Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба".[quote]

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

"Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности".

Цитата:

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 153-ФЗ п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» дополнен абзацем, согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Таким образом, учитывая что у Вашего мужа имеются неотгуленные отпуска должны предоставить денежную компенсацию. В случае отказа обращаться в военную прокуратуру или в суд военного гарнизона по месту дислокации военной части.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ЭТО СОВЕРШЕННО НЕ ЗАКОННО! В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха. Согласно статьи 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Вы вправе претендовать на предоставление Вам нереализованных дней отдыха за 2019 г., без их присоединения к основному отпуску. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для проведения проверки.

При невозможности предоставления компенсации время исполнения обязанностей военной службы суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по их желанию к основному отпуску. Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

В соответствии с пунктом 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, когда основной и (или) дополнительные отпуска в текущем календарном году не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуска предоставляются военнослужащему в следующем календарном году и должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, предоставление военнослужащему дополнительных суток отдыха за прошедший год ограничено сроком предоставления основного отпуска, то есть окончанием следующего года. Если время для отдыха ему предоставлено фактически не было, он утрачивает право на дополнительный отдых за предшествующий год (годы), так как действующим законодательством не предусмотрено накопление дополнительных суток отдыха и предоставление их единовременно по желанию военнослужащего.

Выдержки из "Статуса в/с" или из "Положения о военной службе" мне цитировать не нужно... Мне нужен конкретный ответ на конкретный вопрос - имею я право отгулы за 2019 год взять в 2020 году? Да или нет? Отпуск за 2020 год ещё не брал.

Здравствуйте Александр! Не смотря на то, что Вы находитесь в распоряжении, отпуск Вам должен предоставляться в том же порядке, как если бы Вы находились на должности. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков. (См.ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.)