Вопросы выплат за преподавание в Высшей школе музыки - правомерно ли не выплачивать доплаты за среднее проф. образование и ученую степень?

199₽ VIP

Если Вы действительно совмещаете должность (оформлено по ст. 60.2 ТК РФ увеличение объема работы или совмещение должностей), т.е. выполняете дополнительную работу в течение рабочего дня по основной должности, то размер платы устанавливается соглашением между работником и работодателем. Если Вы не согласны с таким размером оплаты труда, то можете отказаться от совмещения, предупредив об отказе за 3 дня.

Если же дополнительную работу Вы выполняете за пределами рабочего времени по основной должности, то это не совмещение, а настоящее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и оплата должна производиться полностью в соответствии с Положением об оплате труда (пропорционально отработанному времени) с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат.

Нужно смотреть положение о доплатах.

Каждый работодатель устанавливает правила надбавок.

Поскольку ст. 8 ТК РФ гласит:

"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."

СПО в ведении республики.

Если денег в бюджете нет, то нет и плюшек для Вашего супруга.

При совмещении (ст.60.2 ТК РФ) трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты. Он определяется соглашением между работником и работодателем. То есть доплата и надбавки в том числе за выслугу лет должно быть прописано в дополнительном соглашении и в Положении об оплате труда в Вашем учреждении.

Если у Вас все таки совместительство, то оплата согласно ст.285 ТК РФ-оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени.

ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Всего хорошего.

Добрый день

Порядок выплаты надбавок за ученую степень и ученое звание прописан в следующих основополагающих нормативных документах.

1. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», который говорит о том, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

– 40 процентов за должность доцента;

– 60 процентов за должность профессора;

– 3000 руб. за ученую степень кандидата наук;

– 7000 руб. за ученую степень доктора наук.

2. Постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание...». Им установлены надбавки сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в следующих размерах:

– имеющим ученую степень кандидата наук – надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);

– имеющим ученую степень доктора наук – надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);

– имеющим ученое звание доцента – надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);

– имеющим ученое звание профессора – надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности).

Условия предоставления

Для предоставления надбавки должны быть соблюдены следующие требования:

– работник занимает штатную должность;

– учреждение должно относиться к федеральным бюджетным учреждениям (организациям) науки и федеральным государственным высшим учебным заведениям независимо от ведомственной принадлежности;

– ученые степени должны быть предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Следует обратить внимание, что Минобрнауки России в письме от 16 апреля 2007 г. № 03-760 уточнил порядок предоставления надбавки, а именно:

– должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными;

– доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены в образовательном учреждении часы преподавательской работы;

– доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Данные доплаты вводятся в порядке, установленном статьей 135 Трудового кодекса РФ. То есть на основании коллективного договора или локального нормативного акта.

Хотелось бы отметить, что для учета научных работников в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, в дополнение к личной карточке по форме № Т-2 применяется Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4).

Она заполняется работником кадровой службы на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником.

Но не исключено, что данный вопрос решен в определенном регионе иначе. Дело в том, что местные власти, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда:

– депутатов;

– выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе;

– муниципальных служащих;

– работников муниципальных учреждений с соблюдением требований Бюджетного кодекса РФ.

Правда, есть одно условие. Согласно пункту 2 статьи 83 Бюджетного кодекса РФ, финансирование новых видов расходов бюджетов или увеличение финансирования существующих видов расходов бюджетов возможно только с начала очередного финансового года при условии их включения в закон (решение) о бюджете.Также в общеобразовательных учреждениях надбавки за ученую степень могут быть предусмотрены по соглашению сторон. Например, выплачиваться за счет средств от приносящей доход деятельности.

Выплата надбавки за ученую степень предусмотрена для преподавателей высших учебных заведений. Однако подобные надбавки могут быть предусмотрены и в коллективном договоре за счет внебюджетных средств.

Должны выплачивать

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Ирина!

Дело в том, что различные надбавки устанавливаются исключительно трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и локальными нормативными актами. В этих документах нужно искать порядок и условия выплаты надбавок.

Но ст. 108 ФЗ Об образовании все-таки обязывает выплачивать за ученую степень, за выслугу лет:

11. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Нужно жаловаться в Департамент по образованию в Вашем регионе и в трудовую инспекцию.

Нет, действия работодателя Вашего мужа незаконны. Есть заключенный трудовой договор, согласно которому Ваш муж выполняет определенную работу (ведет студентов по ВУЗу и среднему проф. Образованию (СПО)). За это ему установлена заработная плата, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Поскольку она изменена, это явное нарушение трудового законодательства. Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе нужно указать, что также не выплачиваются надбавки за почетное звание, за выслугу лет. за ученую степень. Ст.356 ТК РФ.