Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять отпуск перед увольнением, если я работал 3,5 месяца?

18.10.2017, 09:55
• г. Саратов

Отпуск с последующим увольнением.

Работаю в компании 3,5 месяца. Хочу уволиться. Но что бы не отрабатывать 2 недели могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (7)
Отпуск с последующим
Отпуск с последующим увольнением
Могу ли я взять отпуск
Ответы на вопрос (7):

Доброе утро.

Нет, отпуск дается после того, как Вы отработаете полгода.

Поэтому лучше поговорить с руководством и уволится по соглашению сторон.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Разумеется, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если же Вам его предоставляют по графику, Вам нужно подать отдельное заявление об увольнении по собственному желанию, срок начнет исчисляться со следующего дня после регистрации заявления.

Спросить

Добрый день. В соответствие с ТК РФ отпуск вы вправе требовать по истечении 6 месяцев работы в организации, так что работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Предоставление отпуска работодателем осушествояется через 6 месяцев после трудоустройства сотрулника или по согласованию сторон. Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не нужно. При увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спросить

Скажи, а если я напишу за свой счет.? Как мне избежать отработки, я переезжаю.

Спросить

Вы можете написать заявление об увольнении с просьбой не отрабатывать и указать причину. Лучше всего по соглашению сторон.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, уважаемый посетитель!

Переезд - уважительная причина, в данном случае можете требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги